Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как работодатель определит, ктомуже асотрудника оставить на должности, когда сотрудница, находящаяся в декрете, собирается выйти на работу?

20.11.2017, 12:13

• г. Екатеринбург

31 мая 2016 г работодатель заключил со мной бессрочный трудовой договор на должность, на которой сотрудница находилась в декрете. В мае 2018 ее ребенку 3 года и она должна выйти на работу. Но она сейчас (ноябрь 2017) хочет выйти на работу. Должность только одна, двоих не хотят брать на одну должность. Организация новых должностей не планируется.

Вопросы:

Как работодатель будет определять кого оставить?

Что в такой ситуации делать?

Читать ответы (6)

Бессрочный трудовой договор
Трудовой договор должность
Бессрочный трудовой

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Баткаева Ю.В. 4.8

20.11.2017, 12:14,

г. Москва

Здравствуйте. Если работодатель принимал вас на место сотрудника, то он должен был Вас принять по срочному Трудовому договору и указать данный факт. Если сотрудница выходит на свое место, то он обязан будет принятие ее.

Спросить

Юрист

Пилипака А. В. 4.7

20.11.2017, 12:25,

г. Воронеж

Здравствуйте,

Тут и думать не о чем. Вы работаете только до выхода из декретного отпуска основного работника. После этого Вам либо предлагают другие должности, либо увольняют в связи с истечением срока действия Вашего трудового договора. Он у Вас не бессрочный.

Спросить

Автор вопроса

Виктория

20.11.2017, 12:20,

г. Пермь

Но договор бессрочный.

3. Срок договора

начало работы по настоящему договору 31.06.2016

окончание работы по настоящему договору - прочерк.

Спросить

Юрист

Пилипака А. В. 4.7

20.11.2017, 12:26,

г. Воронеж

Данная категория трудовых договоров не может быть бессрочной. Просто в них не указывается конкретный срок выхода основного работника, поскольку тот может выйти в любое время до наступления 3 лет ребенку.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

20.11.2017, 12:31,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Виктория.

В данном случае срок окончания договора не может определяться точной датой. В договоре должно быть указано условие, что он заключен на время декретного отпуска сотрудника, это тоже срочный трудовой договор по определению трудового законодательства.

Спасибо за Ваше обращение.

Спросить

Юрист

Манин В.П. 4.5

20.11.2017, 12:58,

г. Иваново

Если вы приняты на работу не на время отпуска по уходу основного работника, а постоянно, в случае выхода на работу основного работника, вас обязаны уволить по сокращению штата. Удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работодатель определит, ктомуже асотрудника оставить на должности, когда сотрудница, находящаяся в декрете, собирается выйти на работу?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов