Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Необходимость перезаключения трудовых договоров с работниками совместно на несколько должностей

20.11.2017, 17:17

• г. Москва

С работниками, с которыми заключены договора трудовые, нужно перезаключить договора на эффективные контракты, но они работая по одной основной должности имеют совмещение внутреннее ещё по одной должности, как приписывать в эффективном контракте например: принимается на работу секретарем на 0.5 ставки и по совмещению специалиста по кадрам на 0.5 ставки правильно ли так будет? Или писать только основную должность.

Читать ответы (4)

Эффективный контракт
Заключен договор
На 0 5 ставки

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Еркаев С.С. 4.7

20.11.2017, 17:18,

г. Рязань

Добрый день, уважаемый посетитель!

Да, будет правильно по первому варианту

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Спросить

Юрист

Сверкунов В. И. 4.7

21.11.2017, 04:33,

г. Комсомольск-на-Амуре

В трудовом договоре прописывается должность на которую принимается работник. Выполнение работ на условиях совместительства или совмещения оформляются отдельными документами.

Спросить

Автор вопроса

Наталья

21.11.2017, 04:53,

г. Москва

Но с работником уже давно заключён труд. Договор, просто нужно перезаключить с ним трудовой договор (эффективный контракт) ,но уже имеет совмещение внутренне (0,5 ставки основной работы и 0,5 ставки совмещаемой) ,можно ли или нужно прописывать обе должности в эффективном контракте?

Спросить

Юрист

Кашенцева С. В. 4.4

21.11.2017, 07:21,

г. Астрахань

На ваше усмотрение. Можете прописать в договоре, можете сделать доп. соглашение. Нарушений не будет. Другой вопрос насколько законно перезаключение? Понятия "эффективный контракт" ТК не содержит.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость перезаключения трудовых договоров с работниками совместно на несколько должностей

Москва - онлайн услуги юристов