Право на оплачиваемый отпуск при целевом обучении - распределение отпусков и оплата в соответствии с ТК РФ

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Ст.173 ТК РФ.

Шло распределение отпусков - значит составляли график отпусков на следующий год. График составляется только на предсотавление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (не путать с учебным отпуском работника, совмещающего работу с обучением, в график отпусков он не входит, т.к. предоставляется на основании справки-вызова). К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ст.177 ТК РФ).

Доброго Вам времени суток. В Данном случае учебный отпуск должен оплачиваться, но вам нужно предоставить справку вызов

Удачи Вам в решении вашего вопроса.

Добрый День, Сергей! Учебный отпуск действительно оплачивается, но только после успешной сдачи сессии. То есть наперед вам его никто не оплатит. Предоставляется на основании вызова, в сроки, которые указаны в вызове. Для того, чтобы вы могли действительно подготовится и сдать ВКР и экзамены, советую вам все-таки обезопасить себя и добиться включения вас в график отпусков тогда, когда вам необходимо. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Да но я целевик, получается предприятие меня направило на обучение.