Правильная запись в трудовой при увольнении педагога-пенсионера в Новосибирской области

Здравствуйте, уважаемая Вера. Увольнение происходит по ст 77 Трудового кодекса РФ (п 3 ч.1). " Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п 3 ч.1 статьи 77 ТК РФ.

Уважаемая Вера!

В соответствии с п. 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин". Работодатель должен внести запись следующего содержания: "трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Сокращения не допускаются.

Запись такая - Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Уважаемая Вера г. Новосибирск!

Согласно ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника!

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:

- трудовую инспекцию;

- прокуратуру;

- суд.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 21.11.2017 г.