Права и ограничения ПБОЮЛ при найме юриста-консульта и ведении трудовых книжек
Прошу ответить на такие вопросы:
1) имеет ли право ПБОЮЛ принять на работу юристконсульта (лицо обучается в ВУЗе по специальности "юриспруденция" на 3-м курсе)?
2) имеет ли право ПБОЮЛ заводить, делать записи втрудовых книжках (в связи с новыми изменениями в части ведения трудовых книжек)?
Спасибо.
Уважаемый Юрий!
Статьи 303-309 ТК РФ устанавливают порядок оформления трудовых отношений, где работодателем является ПБОЮЛ, заключить трудовой договор ПБОЮЛ может с любым лицом, которое необходимо ему как работник, при этом ПБОЮЛ не вправе производить записи в трудовых книжках, оформлять трудовые книжки принимаемым впервые работникам, трудовые отношения подтверждаются только письменным трудовым договором.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как исправить неверную запись о приеме на работу в трудовой книжке, внесенную ПБОЮЛом?
Как исправить неверную запись о приёме на работу в трудовой книжке
Вопрос какую специльность по счету надо писать в трудовй книжке при получении новой профессии?
Как ЧП (ИП) может принять сотрудников - правила и ограничения
Прочитал в ответе на вопрос № 27453, что ПБОЮЛ по новому ТК РФ не обязан, но «может вести трудовые книжки».
Как оформить трудовую книжку для сотрудника с записью до 2019 года в Украине - вести запись или заводить вкладыш России?
Возможно ли нанять студента на 2 курсе ВУЗа на должность социального педагога в школе?
