Запрос на предоставление отпуска для ухода за инвалидным ребенком - мотивация и возможные причины отказа со стороны работодателя

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

(введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 242-ФЗ)

""Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Да такая льгота предусмотрена для родителей который воспитывает ребенка т.е ребенок проживает с ним.

Для предоставления данных льгот Вам помимо заявления необходимо приложить следующие документы: заключение из МСЭ, свидетельство о рождении, выписку подтверждающую факт проживания ребенка вместе с Вами, справка с места работы второго родителя, сто он не воспользовался данной льготой.

А вот вам сам закон, но учтите это НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Здравствуйте. Такая льгота может быть предоставлена матери ребенка, так как она проживает с ребенком. Если бы ребёнок проживал с вами, то такое право имели бы вы.