Что делать, если работодатель не заключает договор и не оплачивает стажировку?
Я прочитала, на сайте трудовой инспекции, что работодатель в течении трёх дней должен заключить договор, а у меня два дня стажировка, как быть в этих случаях, трубку заведующая не поднимает. Получается я работаю бесплатно?
Здравствуйте,
На период стажировки с вами трудовой договор заключать никто не обязан,
Вас должны были сразу предупредить, будет оплачивать стажировку или нет
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Скорее всего в данном случае речь идет об ученическом договоре
Статья 198. Ученический договор
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 198 ТК РФ
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 199 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 199. Содержание ученического договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 199 ТК РФ
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 205 ТК РФ
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Статья 204. Оплата ученичества
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 204 ТК РФ
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
либо своего рода испытательный срок. И в том и в другом случае за выполненную работу вам должны платить.
Спросить
В течении какого времени оплачивают стажировку? Работодатель утвердил, что стажировка оплачивается. Но договор на трудоустройство должен был быть составлен после стажировки. После стажировки трудоустройство не состоялось.
Работодатель утвердил, что стажировка оплачивается. Но договор на трудоустройство должен был быть составлен после стажировки. После стажировки трудоустройство не состоялось. Должны ли мне оплатить стажировку?
Трудоустройство состоялось на основании ст 16 тк рф. Причём с вами работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор. Нужно жаловаться в трудовую инспекцию на отказ работодателя надлежащим образом оформить вас на работу. Естественно, работодатель обязан вам оплатить все отработанные дни.
СпроситьВам необходимо обратиться с заявлением жалобой в Государственную инспекцию труда по К/К ул. Ставропольская 77/2, при обращении рассматривают заявление в течение 20 дней. Ваш работодатель нарушил трудовое законодательство, полностью опишите ситуацию в заявлении. Также стажировка должна полностью оплачиваться работодателем (ст. 21, 22 ТК РФ). Размер оплаты стажировки определяется по соглашению между работником и работодателем в срочном трудовом договоре. Если со стажером был заключен ученический договор, то сотруднику выплачивается стипендия (ст. 204 ТК РФ). Работодатель также может закрепить порядок оплаты труда стажера в локальном акте организации. Условия оплаты труда стажера и порядок ее прохождения закрепите в Положении о проведении стажировки.
Спросить
Здравствуйте.
Ваше трудоустройство состоялось, поскольку стажировка включается в трудовую деятельность. Конечно, обязаны оплатить Вам этот период. И оформить надлежащим образом все документы о работе.
СпроситьЕсли мне предлагают пройти несколько дней стажировку бесплатно, то я могу потребовать заключить трудовой договор? И стажировка в любом случае должна оплачиваться?
При приеме на должность администратора в автосалон Тойота, мне нужно было пройти стажировку. Я принесла документы (паспорт, снилс, инн,диплом, труд. Книжку) в первый день стажировки, но договора со мной не заключили. Мой стажировочный день составлял 11-ти часовой рабочий день. Срок стажировки мне огласили устно - 7 дней. Но меня обучали два дня, и два дня я стажировалась самостоятельно. Меня стажировал администратор с опытом работы по этой специальности 3 года.
Спустя 4 дня всей стажировки мне позвонили и сказали что я им не подхожу.. это был мой первый опыт стажировки и до этого я ни где не работала.
Нарушены ли мои права? Должна ли оплачиваться стажировка? Должен ли был работадатель заключить со мной договор?
Заранее спасибо.
Доброго времени суток.
Мария, работодатель должен был с вами заключить трудовой договор после стажировки, оплатить обязан.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
В случае нарушения ваших трудовых прав вам следует обратиться с жалобой в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер. Удачи..
Спросить
Законно ли то, что меня приняли на 2-недельную стажировку без оформления? Мотивировали это тем, что работодателю нужно убедиться, что я подходу на данную должность. По факту я выполняю весь объем работы как если бы была сотрудником организации. Сказали, что после стажировки, если я подойду на должность, со мной заключат трудовой договор с первого дня стажировки. Также потом оказалось, что в течение 3 месяцев работать придется по гпх (но работать надо фактически как по трудовому договору), а потом если меня и работодателя все устроит, со мной заключат трудовой договор. Стажировка 3 день, не хотелось бы отработав 2 недели, опять искать работу и не получить деньги за стажировку, если я не подойду работодателю.
Незаконно. Никто с вами задним числом договор не заключить и приказ о приеме на работу не оформит. Именно для знакомства работника и работодателя и предусмотрен испытательный срок в соответствии с трудовым кодексом.
СпроситьМеня интересует должен ли работодатель оплатить стажировку? Я стажировалась 6 дней, по собственной инициативе отказалась работать в организации. Работодатель отказался оплачивать оговоренную стажировку, аргументировав это тем, что оплачивает стажировку, только если люди остаются работать. Законно ли это? Трудовой договор также будет подписан только после стажировки.
Скажите человек хочет оформиться на стажировку на базу стройматериалов может ли работодатель заключить с ним срочный трудовой договор о стажировке сроком на 5 недель, где одну неделю он будет стажироваться бесплатно, потом 2 недели 50 процентов и послед.2 недели 70 проц. От оклада? Или как должен поступить в этом случае работодатель?
А почему именно 5 недель? Кто это установил? По закону от 3 до 6 месяцев прохождение стажировки. Работодатель знает как оформлять своих работников.
СпроситьСкажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса:
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником.
То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
Слава.
Вы задаете вопросы из "штатного опросника" налоговиков, обэп, унп-шников, прокуратуры и трудовой инспекции.
Вам нужно обратиться очно к юристу (адвокату) с такими вопросами.
И почитайте Постановление Пленума ВС РФ №2 от 2004 г. "О применении судами трудового кодекса Российской Федерации" - все станет ясно про трудовой договор и гражданско-правовой.
Желаю удачи.
СпроситьМне предложили стажировку в компании, стажировка длится 2 недели, должны ли со мной заключать срочный договор для оплаты стажировки?
Если вы имеете ввиду испытательный срок, то оплата производится за весь период такого срока.
Спросить
