Охранник выиграл дело о незаконном увольнении, но проиграл дело о взыскании заработной платы - в чем причина и что делать дальше?

199₽ VIP

Здравствуйте.

Сроки исковой давности не восстановились, так они начинают течь с момента когда вы узнали о нарушении Вашего права.

Что касается восстановления на работе, считаю, что суд поступил неправомерно, необходимо обжаловать в кассацию.

Третий вопрос. Дело может рассматриваться бесконечно долго, хотя и должно быть рассмотрено в разумный срок. Разумность устанавливает суд.

Здравствуйте,

1. На пересмотр дела об отказе в выплате заработной платы вы подать не можете, т.к. срок обращения по невыплатам з/п 3 месяца.

2. Апелляционная инстанция поступила верно, т.к в своем исковом заявлении вы просили признать увольнение незаконным. О восстановлении на работе, согласно Вашего текста речь не шла.

3. Да, нормально.

К сожалению без анализа текстов судебных решений трудно судить по существу, но некоторые моменты можно проанализировать и ответить на Ваши вопросы. Изменение даты увольнения по судебному решениею практикуется судами, при этом какило формулировки «признать увольнение незаконным»» не обязательно должно присутствовать. Но если суд признал увольнение незаконным. Суд по Вашему требованию должен был восстановить Вас на работе. Обратное возможно, если Вы не просили в иске о восстановлении на работе или в ходе рассмотрения дела отказались от этого требования.

Поэтому формулировка апелляционной инстанции будт зависеть от указанного выше.

По делам о восстановлении на работе сроки рассмотрения не должны быть такими длительными. Согласно ст.394 ТК РФ

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Здравствуйте, Виктор!

Иск о признании трудовых отношений и иск о признании увольнения незаконным-это абсолютно разные правовые основания иска. Суд верно отказал Вам в иске о признании трудовых отношений в период с января по август 2015 года, если отсутсвовали доказательства фактического допуска к работе в данный период. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны доказывать те обстоятельства, на которые ссылаются. Второе решение в Вашу пользу не является основанием для восстановления срока по первому иску.

Срок давности по спорам об увольнении составляет- в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Сначала нужно было убедиться в наличии предусмотренных законом оснований для заключения работодателем с Вами срочного трудового договора (ст.59 ТК РФ), например: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а также по соглашению сторон: если работодатель является СМП с численностью работников не более 20 или 35 человек или если Вы пенсионер (другие основания, судя по изложенной информации, к этому случаю не подходят) и учитывать их при подачи искового заявления.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, вступившим в силу с 03.10.2016, статья 392 ТК РФ была дополнена частью второй в следующей редакции:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Оплата за период работы с 15.09.15 г. по 15.10.15 г. по срочному трудовому договору должна была производиться в соответствии с условиями этого договора в конце октября – начале ноября 2015 года.

В данном случае, имеет значение дата вынесения решения суда по первому исковому заявлению на предмет наличия оснований для применения ч.2 ст.392 ТК РФ в новой редакции, в соответствии с которой установлен годичный срок исковой давности-если после 03.10.2016, то на момент вынесения решения суда исковая давность по этому требованию не прошла (могла не пройти), решение суда в этой части было незаконно. Надо было обжаловать.

Далее. Решением суда «увольнение признано незаконным с внесением в трудовую книжку новой даты увольнения - 31 декабря 2015 года в связи с окончанием срочного трудового договора».

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ

в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 ТК РФ

при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Следующий момент. 31.12.2016 – суббота, нерабочий день.

В соответствии со ст.14 ТК РФ

течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Насколько я помню, первый рабочий день в 2017 году – 9 января, с которого и следует исчислять 3-х месячный срок произведения всех выплат увольняемому работнику в соответствии со ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ на основании решения суда по второму иску.

Теоретически можно в течение 3-х месяцев подать заявление о пересмотре решения суда по первому иску по вновь открывшимся обстоятельствам в соответствии со ст.392 ГПК РФ в отношении принятия судом решения по второму иску об изменении даты увольнения (существенные для дела обстоятельства, которые не были и не могли быть известны заявителю) и потребовать выплаты зарплаты за октябрь 2015 плюс проценты и моральный вред. Нужно посмотреть по датам. На второй вопрос, не видя решения апелляционной инстанции и искового заявления, ответить не представляется возможным. Третий вопрос не имеет правового и практического значения, см. ст. 6.1 ГПК РФ:

Статья 6.1. Разумный срок судопроизводства и разумный срок исполнения судебного постановления

1. Судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки.

2. Разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные настоящим Кодексом. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены настоящим Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок.

3. При определении разумного срока судебного разбирательства, который включает в себя период со дня поступления искового заявления или заявления в суд первой инстанции до дня принятия последнего судебного постановления по делу, учитываются такие обстоятельства, как правовая и фактическая сложность дела, поведение участников гражданского процесса, достаточность и эффективность действий суда, осуществляемых в целях своевременного рассмотрения дела, и общая продолжительность судопроизводства по делу.

4. Обстоятельства, связанные с организацией работы суда, в том числе с заменой судьи, а также рассмотрение дела различными инстанциями не может приниматься во внимание в качестве оснований для превышения разумного срока судопроизводства по делу.

5. Правила определения разумного срока судопроизводства по делу, предусмотренные частями третьей и четвертой настоящей статьи, применяются также при определении разумного срока исполнения судебных актов.

6. В случае если после принятия искового заявления или заявления к производству дело длительное время не рассматривалось и судебный процесс затягивался, заинтересованные лица вправе обратиться к председателю суда с заявлением об ускорении рассмотрения дела.

7. Заявление об ускорении рассмотрения дела рассматривается председателем суда в пятидневный срок со дня поступления заявления в суд. По результатам рассмотрения заявления председатель суда выносит мотивированное определение, в котором может быть установлен срок проведения судебного заседания по делу и (или) могут быть указаны действия, которые следует осуществить для ускорения судебного разбирательства.

Здравствуйте!

Уважаемый Виктор, по первому вопросу я согласен с коллегой - Еленой Александровной, что восстановление сроков и пересмотра дела о признании трудовых отношений и взыскании заработной платы за работу по срочному трудовому договору, не относится к делу о признании увольнения незаконным с внесением в трудовую книжку новой даты увольнения в апелляционной инстанции, потому что это разные иски и отличаются по характеру спора и требованиям истца к ответчику (ст. 131 ГПК РФ).

В случае отказа суда апелляционной инстанции о восстановлении на работе вы вправе обратиться в суд кассационной инстанции (ст. 376, 377 ГПК РФ).

Судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки. Разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные настоящим Кодексом. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены настоящим Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок (ст. 6.1. ГПК РФ).

Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству (ст. 154 ГПК РФ).