Добрый день. Как правильно оформить внешнего совместителя, если по основной работе у него режим 2 часа в день бессрочно (на основании справки), а по совместительству вместо положенных 4-х находится на раб месте 8 часов в день. По нормам совместитель не может работать более 4 х часов в день. Остальное время считается сверхурочной работой. Выгнать человека не можем, оплатить сверхурочку каждый день по 4 часа не можем (ограничение не позволяет). Как поступить, что не нарушить закон и человека не обидеть? Крупная должность.
При описанных обстоятельствах работа по совместительству является для работника фактически основной работой, поскольку рабочее время значительно превышает аналогичное время у работодателя по другому месту работы. Возможно, Вам следует рассмотреть вопрос об оформлении указанного работника по основному месту работы.
Спросить
Добрый день, Мария!
ТК это позволяет, согласно ч. 2 ст. 284 установленные ч. 1 этой статьи ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, т.е. не более четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил свою трудовую деятельность в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК) или отстранен от работы на определенный срок в соответствии с медицинским заключением (ч. ч. 2, 4 ст. 73 ТК)
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Ст. 284, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
Добрый день. К сожалению, кроме того как оплачивать сверхурочную работу или оформлять по основному мечту работы, варианта больше нет. в соответствии со ст 284 Трудового кодекса РФ - Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период).
Спросить
