Вопрос об увольнении через полмесяца - возможно ли подать заявление в конце месяца?

Вам должны были отдать трудовую в последний рабочий день. Ревизия ни как не может ограничивать в Вас в праве на увольнения.

ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

выдается справка (ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ) о сумме заработка за два предшествующих года и сведения (ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ) по страховым взносам ОПС.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Всего хорошего.

Добрый день!

Если по каким-то причинам трудовую книжку вам не отдают, - это серьезное нарушение закона работодателем. Согласно статье 234 ТК РФ, в случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя, он должен возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка за все время задержки, если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику трудоустроиться на новое место работы. Мало того, днем увольнения в этом случае будет считаться не тот день, который указан в заявлении, трудовой или приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). О новом дне увольнения работника издается приказ, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Для того чтобы выполнить все эти действия, нужно обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче вам задержанной трудовой книжки, компенсации неполученного заработка и об изменении записи об увольнении в трудовой книжке на дату фактической ее выдачи. Если работодатель отказывается добровольно выполнить ваши требования, нужно обращаться в суд. Но помните, что это можно сделать только в течение месяца с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ). Если месяц уже прошел, то лучше, чтобы у вас были на то уважительные причины. И хотя суд не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, но если ответчик, то есть работодатель, заявит об этом, суд можно и проиграть. Так что, следите за временем или запасайтесь уважительными причинами. Ответственность работодателя за хранение на работе трудовой книжки бывшего сотрудника исключается, если выполнены два условия: Работник не явился за трудовой в день увольнения; Работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

Всего доброго!

Вам грозит возмещение ущерба но только тогда когда ваша вина в недостаче будет доказана Пока не доказана вина вас не могут привлечь к ответственности

2 недели это не "отработка". Это срок, за который Вы должны предупредить о намерении уволиться. Но если работодатель готов расстаться с Вами раньше, то хоть день в день увольняйся.

Наталья! Вы правильно рассуждаете. Отозвав свое заявление об увольнении по собственному желанию, вы сохранили трудовые отношения. Следующее заявление будет новым и к нему также будет применяться правило о 14 дневном сроке предупреждения.

П.с. избежать необходимости выдерживать этот срок можно по согласованию с работодателем, или при наличии уважительных причин. Таковыми причинами могут быть нарушение ваших трудовых прав работодателем или серьезные жизненные обстоятельства требующие вашего немедленного увольнения.

Статьей 80 ТК РФ установлено, что Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

В Вашем случае имеет место повторная подача заявления об увольнении, так что срок уведомления (две недели) придется соблюдать, если работодатель не согласен с иной датой увольнения.

Здравствуйте.

Можете уйти с работы и потребовать расчета сегодня же, грозя судом и трудовой инспекцией.

Добрый день! В рассматриваемой ситуации, можете, имеете право.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Да Вам плевать должно быть на проблемы и самодурость работодателя, отсчитывайте 2 недели с момента подачи заявления, у нас нет крепостного права.

Если в последний рабочий день не уволят и не рассчитают, то в этот же день подайте жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Анна, согласно ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, Вы вправе прекратить трудовую деятельность, если предупредили работодателя за 2 недели с даты получения им заявления.

Здравствуйте. Ей необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Всего Вам хорошего.

Доброго времени суток! В этом случае необходимо обратиться в суд с заявлением о признании факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

В этом случае только суд может установить факт трудовых отношений и только после этого вы можете взыскать заработанные деньги. Всего доброго.

В такой ситуации необходимо обратиться в суд, подать заявление об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы.

Вам в таком случае можно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, но взыскать с работодателя может только суд по вашему иску.

Здравствуйте. Только в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Денис. Добрый день. Если не лень, можно установить в судебном порядку факт трудовых отношений, с записью в трудовой и выплатой зарплаты. И еще взыскать за услуги адвоката.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.

Здравствуете.

Подавайте в суд и сюда жалобы напишите.

В Прокуратуру через интернет приёмную

Подробнее ➤

Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре

В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.

Подробнее ➤

Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Добрый вечер!

Составление документов это платная услуга.

Образцы есть в интернете. Если Вам требуется помощь в написании рапорта, то Вы можете обратиться к любому юристу на сайте, написав ему личное сообщение.

Удачи Вам!

--- Здравствуйте, ни по какой статье вас не уволят. Подавайте рапорт на имя командира и просите уволиться по собственному желанию. Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день! Конкретного образца не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите... Дата, подпись.

Служу по контракту в ВВ МВД У меня испытательный срок 3 месяца. Отработал месяц и хочу уволиться подскажите как правильно написать рапорт на увольнение.. то на работе говорят что только по статье уволят.

Обращайтесь через почту, напишу правильно, грамотно и с чувством, с расстановкой

Служу по контракту в ВВ МВД У меня испытательный срок 3 месяца. Отработал месяц и хочу уволиться подскажите как правильно написать рапорт на увольнение.. то на работе говорят что только по статье уволят.

Ответ: А по каким основаниям Вы желаете уволится? Можно попробовать по собственному желанию, но это сложно. Мало информации, звоните.

Да, причина увольнения может быть любой (ст. 80 ТК РФ)

Можно.

Но предупредив письменно работодателя за три дня.

Ст. 71 ТК РФ.

Официально заказным с уведомлением с описью вложение отправьте ему письмо с заявлением об увольнении. Отрабатывайте 14 дней и все. Будет нужна дополнительная консультация, обращайтесь. Помогу уволиться на законных основаниях с получением всех причитающихся выплат.

А почему я должна отрабатывать 2 недели? Официально я в декретном отпуске (ребенку 1,6 лет.) у меня двое детей не достигших 14 лет. я все равно должна отрабатывать?