С работником заключили срочный трудовой договор, по истечению срока переводим его на постоянное место работы, через месяц сотрудник предоставляет справку-вызов. Как нам отказать ему в этом оплачиваемом отпуске.
Здравствуйте!
Если образование этого уровня он получает впервые, то законных оснований для отказа в предоставлении и оплате учебного отпуска у Вас нет.
Спросить
Добрый день. В соответствии со ст. 173 ТК РФ Вы обязаны предоставить работнику учебный отпуск.
Спасибо за обращение на наш сайт.
Спросить
Здравствуйте! Оснований для отказа в предоставлении учебного отпуска нет. Ст.173 ТК РФ.
Отпуск может быть неоплачиваемый, если работник получает второе образование того же уровня.
Спросить
Ольга, здравствуйте! Законных оснований отказать нет. Если работать некому попробуйте договориться, чтоб работник 0,5 ст. работала, а пол дня ученического брала, если конечно учеба позволяет. Уверяю, что многие соглашаются. А ТАК ПРОВЕРЬТЕ ВСЕ:
Учебный отпуск должен быть предоставлен работнику, если:
он получает образование соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ);
он обучается по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (ст. 173-176 ТК РФ); (МНОГИЕ ВУЗЫ СЕЙЧАС КАК РАЗ ЛИШЕНЫ АККРЕДИТАЦИИ)
он предоставил работодателю справку-вызов по установленной форме (утв. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368). Такая справка выдается образовательной организацией, где учится работник (ст. 177 ТК РФ);
организация-работодатель – это основное место работы для обучающегося работника (ст. 287 ТК РФ). УДАЧИ ВАМ!
Спросить
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образованияСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 177 ТК РФ
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
