Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли уволить инвалида детства 2 группы, работающего в государственном бюджетном учреждении, за не прохождение испытательного срока и какие особенности могут возникнуть?

28.11.2017, 15:53
• г. Краснодар

Инвалид детства 2 группы работает в гос. бюджетном учреждении, пока по договору с испытательным сроком на 1 месяц. Можно ли уволить ее в связи с тем, что она не прошла испытательный срок, есть ли в этом какие-либо особенности.

Читать ответы (2)
Не прошел испытательный срок Бюджетные учреждения Испытательный срок Инвалид 2 группы Инвалид детства
Ответы на вопрос (2):

Добрый день, уважаемый посетитель!

Безусловно, могут уволить, как не прошедшего испытательный срок

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Спросить

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Ирина если работник Вас не устраивает то уволить Вы его можете, но учтите не пишите нигде про инвалид, так как тем самым вы дискриминируете, а это повод для суда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Павел
24.12.2018, 16:24

Испытательный срок с ребенком-инвалидом

Вопрос по трудовому праву. Я в настоящий момент не работаю, з/п не получаю, ухаживаю за ребенком (ребенок-инвалид), ребенку нет 3 лет, но номинально числюсь руководителем не работающего ООО с нулевой отчетностью. Жена отработала 3 месяца испытательного срока и, скорее всего, работодатель не намеревается продлять/заключать с ней договор. Могут ли ее уволить после ИС в соответствии с ТК? Если могут, то что еще ей можно предпринять в такой ситуации?
Читать ответы (11)
Сергей
23.11.2020, 11:59

Испытательный срок для инвалидов 3 группы - распространяется ли и что делать, если хотят уволить?

Нахожусь на испытательном сроке к федеральной компании. У меня инвалидность 3 группы. Руководитель хочет уволить по причине не прохождения испытательного срока. Распространяется ли испытательный срок на инвалидов? Могут ли меня уволить на этом основании?
Читать ответы (2)
Ольга
20.09.2016, 15:49

Выплаты при закрытии отдела во время испытательного срока и отказе работника

Я работаю в компании второй месяц, еще нахожусь на испытательном сроке. Отдел решили закрыть, предложили работать в другом городе, я отказалась. Какие выплаты мне полагаются?
Читать ответы (1)
Максим
31.05.2016, 20:31

Вопросы о трудовом договоре, инвалидности и возможности увольнения в конце испытательного срока

С 1 апреля устроился на работу по бесрочному договору с испытатнльным сроком 3 месяца. Еще я инвалид 3 группы. Во время испытательного срока 15 дней был на больничном. Привыходе с больничного мне сообщили что идет сокращение штатов и предложили написать заявления по соглашению сторон. Могу ли я не соглашаться писать заявление и могут ли меня уволить по окончанию испытательного срока?
Читать ответы (4)
Илья
01.03.2016, 22:59

Уволен из-за работы одногруппницы на конкурирующем предприятии - что делать в такой ситуации?

Уволили за то, что у меня работает одногруппница-подруга на предприятии-конкуренте! И это пояснили тем, что я мог выносить информацию со своего предприятия и передавать им, о чем я даже думать и мог! Что делать? Проблема еще заключается в том, что я проработал только 3 месяца испытательного срока и далее мне его продлили еще на месяц, то есть я не был оформлен!
Читать ответы (1)
Надежда
12.01.2020, 15:57

Срок работы на испытательном столе и дата подачи заявления на увольнение - сколько дней нужно отработать?

Если я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца, дата приема на работу 14.10.2019 и подам заявление на увольнение 13.01.2020, сколько дней нужно будет отрабатывать?
Читать ответы (2)
Веня
14.10.2020, 23:13

Уволен по статье 71 ч. 1 - Заявил об уходе по собственному желанию на испытательном сроке?

Устроился на работу с испытательном сроком 2 месяца, прошел 1 месяц рабочего времени, и написал заявление по собственному желанию, уволили в итоги по статье 71 часть 1, правильно ли?
Читать ответы (2)