Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как правильно делать запись в трудовую книжку при увольнении по сокращению - по штату или по численности сотрудников?

30.11.2017, 08:16

• г. Кемерово

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовую книжку, если сотрудника увольняют по сокращению. В связи с сокращением штатной численности или в связи с сокращением штата работников?

Читать ответы (7)

Сокращение штата
Как правильно сделать запись в трудовой книжке
Как правильно сделать запись в трудовой

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Боголюбов А А 4.7

30.11.2017, 08:19,

г. Самара

Здравствуйте, трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению может выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Спросить

Юрист

Черепанов А. М. 4.8

30.11.2017, 08:19,

г. Краснокаменск

Здравствуйте. Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению может выглядеть так: Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Спросить

Юрист

Кугейко А.С. 4.4

30.11.2017, 08:20,

г. Челябинск

Здравствуйте,

Для этого вам нужно открыть трудовой кодекс и посмотреть статью 81 трудового кодекса Российской Федерации

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Юрист

Лошкарева И. В. 4.9

30.11.2017, 08:39,

г. Красноярск

Доброго Вам времени суток!

Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи.

Спросить

Автор вопроса

Юлия

30.11.2017, 08:26,

г. Кемерово

А в чем разница между сокращение штатной численности и сокращением штата для записи в трудовой.

Спросить

Юрист

Кугейко А.С. 4.4

30.11.2017, 08:28,

г. Челябинск

Здравствуйте, Если вы работаете в отделе кадров и не знаете таких нюансов, значит вам нужно обращаться к юристу на платной основе

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

30.11.2017, 08:40,

г. Новокузнецк

Принципиальной здесь разницы не существует

В чем различие между между сокращением штатной численности и сокращением штата

В штатном расписании есть какая то должность и на этой должности находятся несколько человек При сокращении возможно уволить несколько человек оставив на должности допустим одного специалиста.. Сокращение численности (разница между сокращением штата) – реальное уменьшение количественного состава работников, занимающих одну и ту же должность

При сокращении же штата сокращаются уже должности

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 66. Трудовая книжка

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно делать запись в трудовую книжку при увольнении по сокращению - по штату или по численности сотрудников?

Кемерово - онлайн услуги юристов