Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Недопустимость требования работодателя переложить работу декретницы на меня и возможные способы защиты

30.11.2017, 12:16
• г. Владивосток

В организации официально устроены 4 человека, в.ч. декретница и я. На меня теперь хотят повесить всю работу декретницы, в противном случае грозят увольнением, путем сокращения моей должности. Я являюсь матерью-одиночкой, студенткой 2 курса магистратуры. В учебный отпуск не отпускают, отрабатываю все пропущенное время по вечерам и в выходные. В итоге грозят сократить мою должность или уволить по статье за прогул, пока я буду полдня на сессии. На сколько законны действия работодателя и какими документами, нормативным актами, законами я могу защитить себя? Спасибо.

Читать ответы (4)
Уволить по статье за прогулы
Действия работодателя
Сокращение должности
Ответы на вопрос (4):

Добрый день!

Законодательная информация относительно того, кому может быть дан учебный отпуск и порядок его оплаты, содержится в Трудовом кодексе РФ (ст. 173-177, 287 и др.), Федеральном законе «Об образовании в РФ», ряде приказов Минобразования России. Работник, совмещающий труд на предприятии и обучение, может воспользоваться положенным ему учебным отпуском.

Вам надо написать заявление на учебный отпуск и получить на своем экземпляре входящий штамп или номер, либо подпись сотрудника отдела кадров либо руководителя о принятии данного заявления.

Ст. 261 ТК РФ:

"Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) ".

Спросить

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!

Действия незаконны. Если будут заставлять делать то, что не предусмотрено должностной инструкцией без изменения трудового договора, то можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

Спросить

В том-то и дело, что заявление об учебном отпуске никто не подписывает, на него даже не смотрят. Расторгнуть договор не могут, а должность сократить могут?

Спросить

Российское законодательство также предусмотрело ряд правовых норм для сотрудников, которые по тем или иным признакам относят к льготной категории граждан. Это означает, что при прочих равных эти люди должны иметь преимущества перед остальными гражданами при принятии решения руководителями и трудовой комиссией о том, когда кого конкретно будут сокращать. К таким льготным категориям относятся:

Работник, у которого есть два и более иждивенца, инвалида или нетрудоспособного члена семьи;

Заработная плата работника единственный источник дохода всей семьи;

Работник, которые за все время работы на данном предприятии имел производственный травмы или профессиональные заболевания;

Работник, проходящий профессиональное обучение без потери рабочего времени;

Женщины, у которых есть дети до трех лет, а также многодетные матери, и женщины находящиеся в ожидании рождения ребенка;

А также остальные льготные категории граждан: инвалиды, участники боевых действий и т.д.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги