Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как отказаться от изменения должности и сохранить свою карьеру в ситуации реорганизации на предприятии?

02.12.2017, 12:45
• г. Петропавловск

У нас на предприятии проходит реорганизация. Всем выданы уведомления о сокращении. Согласно нового штатного расписания у нас остается 5 единиц. Я работаю ведущим логистиком по закупкам. Теперь начальник хочет перевести меня на должность простого специалиста по недвижимости с меньшим окладом, чем у меня был. При этом должность ведущего логистика не сокращается. Что мне делать? Могу ли я отказаться от этого предложения? Может ли начальник принят ко мне меры административного характера?

Читать ответы (3)
Сокращение штатного расписания Уведомление о сокращении Новое штатное расписание Должность специалист Штатное расписание
Ответы на вопрос (3):

Начнем с конца Вашего вопроса, действия административного характера начальник принять не может, только меры дисциплинарного воздействия. Уточните на предприятии есть ли комиссия по трудовым спорам и попробуйте туда обратиться. Отказаться от этого предложения Вы можете, но Вас потом могут уволить. Попытайтесь поговорить с Вашим начальником в чем причина решения о Вашем переводе на нижеоплачиваемую работу.

Спросить

Доброго вам дня. Если вам нужна консультация какого-то конкретного юриста, то вам задать вопрос надо задать ему в личной переписке.

Спросить

Проблема вся в том Владимир Аркадьевич, что начальник уверен что я как ответственный работник обязательно справлюсь с этой работой и поэтому не хочет принимать кого то другого. Но самое интересное что он хочет чтобы я также выполнял при этом работу по закупкам, т.е. ту работу которую я выполняю сейчас.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Сергей
02.12.2017, 12:51

Предложение о переводе на должность специалиста по недвижимости с меньшим окладом - как реагировать и возможные последствия

У нас на предприятии проходит реорганизация. Всем выданы уведомления о сокращении. До реорганизации я работал ведущим логистиком. В ближайшее время должны выдать предложения о работе. Согласно нового штатного расписания у нас остается 5 единиц, в том числе и моя как ведущего логистика по закупкам. Теперь же начальник хочет перевести меня на должность простого специалиста по недвижимости с меньшим окладом, чем у меня был. При этом должность ведущего логистика не сокращается. Что мне делать? Могу ли я отказаться от этого предложения? Может ли начальник принят ко мне меры административного характера?
Читать ответы (3)
Ольга
29.03.2014, 10:33

Организация предлагает снижение должности и оклада при реорганизации - это законно?

Работаю в должности ведущего специалиста, сейчас организация в стадии реорганизации, моей должности в новом штатном расписании нет, предлагают должность специалиста, с меньшим окладом. При сокращении сказали отрабатывать 3 месяца. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Елена Сергеевна
15.04.2014, 15:35

Проблемы с изменениями в штатном расписании - как решить ситуацию

Работаю заместителем главного бухгалтера. Согласно нового штатного расписания моя клетка заместителя главного бухгалтера меняется на клетку ведущего бухгалтера с меньшим окладом. С чем я не могу согласиться. Что мне делать?
Читать ответы (1)
Татьяна
25.08.2015, 14:46

Соответствует ли процедура сокращения штата и численности требованиям трудового законодательства?

Если согласно новому штатному расписанию сокращается две штатные единицы специалиста и должность заместителя начальника организации, а уведомлений выдано четыре: трем специалистам и заместителю начальника организации (с последующим назначением его на должность специалиста), отвечает ли требованиям трудового законодательства такая процедура сокращения штата и численности?
Читать ответы (1)
Валерий
28.04.2013, 05:55

Вопросы о правомерности изменений в штатном расписании и возможности отказа от должности ведущего инженера

На предприятии произошла реорганизация и в виду этого изменение штатного расписания. Мне предложили с должнлсти начальник отдела, должность ведущего инженера. Могу ли я отказаться от должности вед. инженера и уволиться как подсокращением со всемы выплатами? Правомерно ли предлогать должность менее квалифицированную?
Читать ответы (1)
Екатерина
03.07.2015, 22:09

Организационно-штатные мероприятия на предприятии - сокращение штата и подготовка к реорганизации

Принято решение провести реорганизацию нашего предприятия с.1.09.2015 г. Мне выдали 03.07.2015 г. уведомление о сокращении численности и штата работников в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями и что моя штатная должность сокращается. Нового штатного расписания нет, а сокращают должность на предприятии, которого не будет с 01.09.2015 г.
Читать ответы (1)
Екатерина
03.07.2015, 22:08

Производится реорганизация предприятия с 1 сентября 2015 года - правомерно ли сокращение штата работников?

Принято решение провести реорганизацию нашего предприятия с.1.09.2015 г. Мне выдали 03.07.2015 г. уведомление о сокращении численности и штата работников в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями и что моя штатная должность сокращается. Нового штатного расписания нет, а сокращают должность на предприятии, которого не будет с 01.09.2015 г. Правомерно ли это.
Читать ответы (1)
Сергей
02.12.2015, 15:54

Возможные варианты реакции на сокращение должности при введении нового штатного расписания.

В связи с вводом нового штатного расписания на предприятии моя должность сокращается. Мне предлагают либо должность с меньшим окладом и другими условиями, либо по собственному. Как быть в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Надежда
13.01.2015, 19:07

Проходит реорганизацию в ДОУ - сотрудникам направлено уведомление о возможном сокращении работников без нового

В ДОУ проходит реорганизация путем присоединения к другому ДОУ, предстоит сокращение работников. После того как вышло постановление о реорганизации, мы выдали уведомление сотрудникам о реорганизации и возможном сокращении, нового штатного расписания на тот момент не было, руководитель сейчас говорит, что надо было уже тогда предупреждать конкретно о сокращении работника... Имели ли мы право на такое уведомление не имея нового утвержденного штатного расписания? Спасибо!
Читать ответы (1)
Никита
13.05.2017, 06:37

Переименование должности на государственном унитарном предприятии приводит к ухудшению условий работы

Я работаю в государственном унитарном предприятии, через два месяца у нас вводится новое штатное расписание. Мою должность переименовывают (пришли уведомления сотрудникам, что их должность теперь будет именоваться по другому). А мне пришло уведомление, что должность сокращается и предлагают другую с меньшим окладом и другими должностными обязанностями! Хотя по новой штатке трудовых единиц добавили, на двух больше, чем сейчас! Никаких замечаний и выговоров по моей работе нет! Что мне делать?
Читать ответы (18)