Как отказаться от изменения должности и сохранить свою карьеру в ситуации реорганизации на предприятии?

02.12.2017, 12:45

• г. Петропавловск

У нас на предприятии проходит реорганизация. Всем выданы уведомления о сокращении. Согласно нового штатного расписания у нас остается 5 единиц. Я работаю ведущим логистиком по закупкам. Теперь начальник хочет перевести меня на должность простого специалиста по недвижимости с меньшим окладом, чем у меня был. При этом должность ведущего логистика не сокращается. Что мне делать? Могу ли я отказаться от этого предложения? Может ли начальник принят ко мне меры административного характера?

Читать ответы (3)

Сокращение штатного расписания
Уведомление о сокращении
Новое штатное расписание

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Шлома В. А. 4.1

02.12.2017, 15:18,

г. Витебск

Начнем с конца Вашего вопроса, действия административного характера начальник принять не может, только меры дисциплинарного воздействия. Уточните на предприятии есть ли комиссия по трудовым спорам и попробуйте туда обратиться. Отказаться от этого предложения Вы можете, но Вас потом могут уволить. Попытайтесь поговорить с Вашим начальником в чем причина решения о Вашем переводе на нижеоплачиваемую работу.

Спросить

Юрист

Колковский Ю.В. 4.5

02.12.2017, 16:20,

г. Екатеринбург

Доброго вам дня. Если вам нужна консультация какого-то конкретного юриста, то вам задать вопрос надо задать ему в личной переписке.

Спросить

Автор вопроса

Сергей

02.12.2017, 16:15,

г. Петропавловск

Проблема вся в том Владимир Аркадьевич, что начальник уверен что я как ответственный работник обязательно справлюсь с этой работой и поэтому не хочет принимать кого то другого. Но самое интересное что он хочет чтобы я также выполнял при этом работу по закупкам, т.е. ту работу которую я выполняю сейчас.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59