Предложение о переводе на должность специалиста по недвижимости с меньшим окладом - как реагировать и возможные последствия

02.12.2017, 12:51

• г. Петропавловск

У нас на предприятии проходит реорганизация. Всем выданы уведомления о сокращении. До реорганизации я работал ведущим логистиком. В ближайшее время должны выдать предложения о работе. Согласно нового штатного расписания у нас остается 5 единиц, в том числе и моя как ведущего логистика по закупкам. Теперь же начальник хочет перевести меня на должность простого специалиста по недвижимости с меньшим окладом, чем у меня был. При этом должность ведущего логистика не сокращается. Что мне делать? Могу ли я отказаться от этого предложения? Может ли начальник принят ко мне меры административного характера?

Читать ответы (3)

Уведомление о реорганизации
Уведомление о сокращении
Новое штатное расписание

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

02.12.2017, 13:50,

г. Белгород

Добрый день, уважаемый Сергей

Вы можете отказаться от этого предложения и получить компенсацию и уволиться

Удачи вам и вашим близким!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Сергей

02.12.2017, 16:08,

г. Петропавловск

Может ли начальник принят ко мне меры дисциплинарного характера?

Спросить

Адвокат

Дроворуб Л. И. 4.6

04.12.2017, 07:48,

г. Караганда

Здравствуйте! Согласно ст. 64 Трудового кодекса РК Дисциплинарные взыскания

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

Отказ от предложения при реорганизации предприятия не является дисциплинарным проступком, а, следовательно, не влечет дисциплинарного взыскания.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO