Сокращение на работе - правомерные действия отдела кадров

03.12.2017, 11:05

• г. Махачкала

На работе сокращения, моя должность также попала под сокращение (специалист по документации), дали уведомление о том что нет вакантных должностей, при этом спустя неделю приняли нового сотрудника (специалист по закупкам), правомерно ли поступил отдел кадров?

Читать ответы (1)

Специалист по закупкам
Сокращение должности
Вакантная должность

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Степанова Т. С. 4.7

03.12.2017, 20:05,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Вопрос спорный. Судебная практика в основном выработала такой подход. Если изначально вы не подходите под квалификационные требования специалиста по закупкам, то могли и не предложить должность. Предлагать должны должности той же или более низкой квалификации, вакансии, требующие более высокой квалификации предлагать не обязаны.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России