Можно ли требовать компенсацию при сокращении с предыдущего места работы в случае несоблюдения руководством предприятия уведомительного срока?

199₽ VIP

Не можете, если вы уволились по заявлению (ст. 80 ТК РФ). Если Вас сокращали в установленном порядке, то должна быть компенсация. (ст. 178, 180 ТК РФ)

Надо исходить из подписанных документов.

То что не принимали заявления сейчас будет сложно доказать.

Здравствуйте.

Нет не можете, вы же только перевелись.

[quote]ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

[/quo

Добрый день.

К сожалению не можете, т.к. компенсации предусмотренные ст 178 ТК РФ предусмотрены, только при сокращении, у вас же был перевод, в связи с чем вам будет отказано в выплатах и это будет законно и правомерно.

Здравствуйте. У вас есть такое право в силу ст 3 ТК РФ согласно которой

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Срок обращения в суд нужно будет восстанавливать. В соответствии со ст 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Если увольнение было незаконным вы вправе обратиться в суд.

По спорам об увольнении вы были вправе были обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу (ст. 390 ТК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Вы может обратиться в суд с такими требованиями (компенсация) по ст.391.392 ТК РФ, но вам придется просить суд восстановить вам 3-месячный срок исковой давности Удачи.

Здравствуйте. В соответствии с часть 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи (т.е. до истечения двух месяцев), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В этом случае дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения одновременно с выплатой выходного пособия. Желаю удачи. В.

Если было заявление о переводе на другое место работы, Вам вряд ли что удовлетворят, необходимо будет доказывать что Вас вынуди к этому, а это очень не просто, но тем не менее можете обратиться в суд с ходатайством о восстановлении пропущенного 3-х месячного срока исковой давности по трудовым спорам.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[b][/b]

Да.

Можно потребовать.

Но моральный вред по ст. 151 ГК РФ.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Остальное работодатель Вам не обязан платить - Вы сами перевелись, не возразив при этом.

Оформляйте иск и вперёд, если желаете получить хоть что-то.

Здравствуйте, Александр.

Вам сейчас необходимо писать исковое заявление в суд, но в начале нужно написать заявление о восстановлении вам вам 3-месячного срока исковой давности.

С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы.

"Отдел выкупила сторонняя организация"

Согласно ч.2 Ст. 75 ТК РФ Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Если, конечно, вы не являетесь руководителем, заместителем руководителя или главным бухгалтером.

Положена ли вам компенсация при увольнении зависит от основания увольнения. Если это собственное желание или перевод с согласия работника к другому работодателю, то никакой компенсации не полагается. Ст. 178 ТК РФ.

Если никакого сокращения штата или численности не было, то и нет основания для увольнения по сокращению, а соответственно и нет оснований для соответствующих выплат.

Значение также имеет, как юридически оформлен "выкуп отдела".