Проблемы с выплатами и документацией - что делать, если работодатель не отдаёт трудовой договор и не выплачивает расчет?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта!

Безусловно в Вашем случае обратитесь в суд

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте трудовой договор Вы должны были забрать в день когда вы его заключили ваш экземпляр А теперь придётся запрашивать его запросам что касается трудовой книжки вам выдали правильно в день увольнения А насчет расчета Вы должны его получить в первую заработную плату в организации.

Вероника, здравствуйте! У Вас есть запись в трудовой книжке? Напишите претензию на работодателя, с просьбой направить Ваш экземпляр договора и произвести расчет. При отказе идете в трудовую инспекцию.

В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в ГИТ и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна производиться в день увольнения работника и прекращения действия трудового договора. В случае задержки выплат работник вправе требовать от работодателя денежных компенсаций в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Если работодатель не выплатил вам расчет при увольнении, вы вправе обратиться с заявлением в региональную инспекцию труда.