Оформление отпуска по беременности и родам - нужно ли подписывать дополнительное соглашение и уведомление?

07.12.2017, 09:12

• г. Казань

Добрый день. В настоящий момент стою на учете по беременности. С 7 декабря по 31 декабря 2017 г ухожу в основной отпуск. С 1 января 2018 г оформляю отпуск по беременности и родам. Главный бухгалтер настаивает, чтобы я подписала доп соглашение к трудовому договору и уведомление. Мою должность убрали из штатного расписания, я работаю на своей должности, потому что беременная. Два документа прикрепила. Подскажите, нужно ли мне их подписывать?

Читать ответы (2)

Доп соглашение к трудовому договору
Соглашение к трудовому договору
Трудовой договор уведомлением

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Чернецкий Р. А. 4.9

07.12.2017, 09:20,

г. Евпатория

Добрый день!

Не подписывайте и укажите, что уволить меня вы не можете по основаниям, указанным в уведомлении.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора).

, вот выйду на работу, а там разберемся, где чей стол, а где чей стул.

Намекните, что Вам не хотелось бы писать жалобы в инспекцию по труду и не нужно заставлять это делать.

Спросить

Юрист

Манин В.П. 4.5

07.12.2017, 09:31,

г. Иваново

Ничего не надо подписывать, кроме заявления на отпуск, так как вы по закону уходите в отпуск по беременности и родам. Спасибо зап обращение...

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление отпуска по беременности и родам - нужно ли подписывать дополнительное соглашение и уведомление?

Казань - онлайн услуги юристов