Вопрос о наказании педагогов за отказ прослушать семинар

МДОУ № 1

Приказ о депремировании № 1 от 08 декабря 2017 года

На основании п. 9 Положения о премировании

приказываю:

Лишить премии воспитателей Иванова и Петрова по итогам 3-го квартала за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей.

Исполнение данного приказа возлагаю на заместителя заведующей по организационной и кадровой работе Сидорова К. В.

Заведующая: (подпись) Григорьева В.М.

С приказом ознакомлен: (подпись) Иванова М.Д. и Петров С.К.;

(подпись)

Добрый день!

Согласно ст. 137 Трудового Кодекса РФ, удержания из заработной платы работника могут производиться для погашения его задолженности работодателю. Такая задолженность может возникнуть в результате выдачи работнику сумм, которые фактически не могли ему принадлежать: не отработанный аванс, излишне выплаченная зарплата (например, в результате счётной ошибки), и иных случаях. Таким образом, Трудовой Кодекс не предусматривает такого основания для удержания заработной платы, как дисциплинарный проступок или некорректное поведение.

В случае невыплаты работодателем всей заработной платы считается, что работодатель нанёс ущерб работнику. Согласно ст. 235 ТК РФ, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Вы можете лишить сотрудников премии, в соответствии с положением о премировании организации.

За приказ спасибо, но прочитайте пожалуйста внимательно суть вопроса на него я ответ не прочитала. Ведь нужно было сначала ремонта всем работникам сделать заработную плату 80%, а не 100%. И вот сейчас за определенные неисполнения должностных обязанностей могу ли я на месяц лишить 20% зарплаты педагогам. Ведь у нас ремонт и не побегут ли они потом жаловаться на меня в прокуратуру за лишение 20% заработной платы?