Препятствует ли просьба работодателя прекратить работу выполнению гражданско-правового договора по трудовому законодательству?

Здравствуйте!

В любом случае расторжение долдно быть оформлено в письменно форме. Но важно: если в догоовре есть порядок одностороннего расторжения, то он может и в одностороннем порядке расторнуть, но все равно письменно. Смотрите договор.

Вы можете вообще в суд на него подать за то, что оформляет неофициально, а не по трудовому договору.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Уважаемый Алексей!

Договоры возмездного оказания услуг являются гражданско-правовыми договорами и регулируются положениями Гражданского кодекса Российской Федерации.

Отношения, возникающие в рамках гражданско-правовых договоров, регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации (далее - ГК РФ). Согласно пункту 1 статьи 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. В отличие от трудового договора, сторонами которого выступают работодатель и работник, гражданско-правовой договор заключается между заказчиком и подрядчиком (исполнителем).

Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам (часть 8 статьи 11 Кодекса).

Гражданско-правовой договор – это не трудовые правоотношения, что касается прекращения договора, нужно смотреть условия этого договора.