Как уволиться после недавнего трудоустройства, когда начальство отказывает в увольнении?
Я 8.12.2017 поступила на работу, теперь мне надо срочно уволиться, начальства не увольняет, мол зарплату на числи, документы оформили, работайте, как мне поступить.
Пишите официальное заявление об увольнении по собственному желанию, ст.80 ТК РФ. в любом случае через 14 дней обязаны уволить.
Спросить
Если работодатель против, то только через предупреждение об увольнении за 14 дней.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Здравствуйте!
Это неправомерно. Удерживать Вас на работе не имеют права. Пишите заявление на увольнение. Если Вы находитесь на испытательном сроке, то должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день! Пишите заявление официально сдавайте, предупредив руководство за 2 недели, как требует трудовое законодательство.
СпроситьЕсли у Вас испытательный срок., то Вам не нужно ждать 14 дней.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня
Зарплата тут не причем.
Спросить
Здравствуйте, Елена! При увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить своего работодателя об увольнении за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только по согласованию с работодателем или при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Так получается мне зарплату на числили за весь месяц, а проработала я только до 11.12.2017
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
В Вашей ситуации пишите заявление и сдавайте его в кадры или приемную работодателя
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам должны начислить заработную плату за фактически отработанное время. Работодатель должен произвести перерасчет.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЯ 8.12.2017 поступила на работу, теперь мне надо срочно уволиться, начальства не увольняет, мол зарплату на числи, документы оформили, работайте, как мне поступить. Отрабатывать две недели я не могу, и как им вернуть эти деньги, так как как сказала начальство они мне уже перечислены, хотя моя карта еще готовиться.
Я принят на постоянную работу в котельной. Машинист ом кочегаром. Хочу уволиться. Но говорят не уволят пока не найдут замену. Отработал только пол месяца. Как мне поступить. Если мне до 5 числа надо срочно уволиться?
Мне надо 13.05.2015 г. приступать к другой работе... как мне срочно уволиться если работадатель задерживает зарплату несколько месяцев?
В январе 2016 г. получил зарплату за ноябрь 2015 г. С тех пор зарплаты не платили.
С мая 2016 подал заявление о приостановке работы. Как лучше поступить - сначала обратиться в суд или сначала уволиться?
Я работаю автокрановщиком, зарплата до 12 тысячь рублей, а на днях мне предложили работу вахтовым методом от 25 тысячь рублей, но теперь мне надо срочно уволиться без отработки, как принято законом 14 дней... как можно быстро уволиться... спасибо! Владимир.
Я единственный продавец в магазине которую начальство не оформило. Какие у меня есть праыва и как я могу написать правильно жалобу на начальство. Мне приходится выходить на работу сидя на больничном. Т.к начальство мне сказало что я после больничного должно уволится и оплачивать больничный от официальной зарплаты-6000. Что мне делать и как поступить.
Удержание излишне выплаченной зарплаты за декабрь 2011 года после повторного найма - законно ли это?
С января 2014 зарплаты удержали излишне выплаченную зарплату за декабрь 2011 г. Я работала с 5 декабря 2011 по 19 февраля 2012 г, потом уволилась. С января 2014 поступила на работу. Законно ли это, если я не согласно.
Влияет ли повышение зарплаты на опекунскую зарплату и какие документы нужно собрать и где их подать?
Меня зовут Ирина! Мы с мужем являемся приемными родителями, опекуном оформили меня, раз в месяц я получаю опекунскую зарплату 4400 рублей, но в сентябре на моей работе было повышение зарплаты. Вопрос: влияет ли моя зарплата на опекунскую зарплату? Если да то какие документы мне надо собрать и куда их подать?
Я работаю официально и всегда получал зарплату на карту, аванс был перечислен тоже на неё, но в течение двух месяцев разругался с начальством и думал уволиться, что иногда озвучивал. Всвязи с такой обстанокой я решил выйти в отпуск и затем уволиться. Зарплата на карту так и не поступила, (всегда 14-15 числа), остальным сотрудникам была перечислена. Я позвонил начальству узнать с чем это связано, на что мне ответили - зарплата будет выдана на руки, так как я хочу уволиться. Законно ли это? Они знают, что я хочу подать в суд за нарушения ТК и мне нужна распечатка из банка по зарплате, а теперь я не смогу посмотреть за что и как мне начисленно за последний месяц.
Я - пенсионерка. Устроилась на работу в июне 2017 года. Хочу уволиться, чтобы получить индексацию, намеченную на 1 января 2018 года. Какого числа надо уволиться.
