Отказ работодателя уволить сотрудника без согласия и подписи - что делать в такой ситуации?
Здравствуйте! Хотела уволиться, и отработать 2 недели, но мне не дают этого сделать, якобы нашли мне замену! Я спросила что можете меня уволить, они сказали возможно! Но это не законно, и не имеют право, и вообще без моей подписи ничего не сделают!
Здравствуйте. Вы правы сократить срок предупреждения об увольнении возможно только по соглашению. В случае увольнения имеете право обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Согласно ст 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Только по добровольному согласию сторон могут уволить раньше срока отработки двух недельного. В остальных случаях см. ст 81 ТК РФ Удачи Вам.
Спросить
Не дописала по поводу увольнение, они хотят уволить меня по статье, это не законно,! Ничего не нарушала, а наоборот свои права начала, то насчёт штрафа, что это не законно, то насчёт увольнение! Говорят пиши, ничего не надо отрабатывать, а я наоборот хочу! Некоторые отрабатывают, а я не должна?
Спросить
Зафиксируйте эти факты и в случае увольнения обращайтесь в районный суд с исковым заявлением о восстановлении трудовых отношений и выплате компенсации, в т.ч. за моральный вред. А потом можете и уволиться сами оттуда.
Спросить
Лилия, здравствуйте! О что Вы хотели УЖЕ НАПИСАЛИ. Нужно было конечно написать, что ПОСЛЕДНИМ ДНЕМ считать "___ 2017 г. НО не страшно. По статье уволить не смогут. А приказ уволить раньше не подписывайте и все.
Спросить
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Нужно срочно выходить на новую работу, а на старой не отпускают без отработки. Есть ли варианты, как уволиться без отработки? Слышала что можно написать заявление "Прошу уволить по собственному желанию, в связи с уходом за детьми до 14 лет",правда ли это?
Работаю в магазине (МАГНИТ) Хочу уволиться, но они требуют отработать две недели, я знаю что я могу не отрабатывать эти дни. Они сказали что у меня просто будет неявка, а потом они меня уволят автоматом, и только после этого, отдадут документы. Хочу уволиться очень быстро, и желательно чтобы документы отдали, а не почтой отправляли. Что мне нужно сделать в этом случае? (ещё и расчёт у них через 2-е недели. Это просто беспредел. Спасибо вам за ответ...
Устроился на работу буквально 10 дней назад и сейчас хочу уволиться но говорят отработки якобы должен отработать, трудовой договор мне не давали и я не хочу отрабатывать угрожают статьёй, место в другой фирме предложили.
Официально устроился на работу, отработал 2 дня, как уволиться, чтобы не отрабатывать 2 недели и должны ли мне заплатить за отработанные 2 смены. Спасибо.
Устроился на работу, но спустя 3 дня поступило более выгодное предложение на которое я согласился. Теперь хочу уволиться, договор и приказ ещё не подписывал, но к работе уже приступил. Единственное, что я подписал это заявление на работу и журнал трудового распорядка. Смогу ли я уволиться без отработки? Нужно ли писать официальное заявление на увольнение или достаточно будет просто зайти в отдел кадров и попросить свою трудовую книжку?
