Привлечение главного бухгалтера к ответственности после выхода из отпуска, превышающего предельный срок - как это сделать?

Согласно ст.193 ТК РФ в отношении сотрудников, совершивших какие-либо виновные проступки, связанные с их служебными обязанностями, допускается привлечение к дисциплинарной ответственности в сроки, указанные ниже:

не позже чем через 1 месяц с того дня, когда факт совершения нарушения был обнаружен;

не позже полугода с того дня, когда нарушение было совершено;

не позже 2 лет с момента совершения нарушения, когда оно выявляется в результате ревизии, аудита либо иного вида проверки деятельности.

При этом в указанные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности не включаются:

дни его отпуска (в том числе и отпуск по уходу за ребенком).

Поэтому сам по себе отпуск по уходу за ребенком не позволяет уйти от ответственности, поскольку на период отпуска течение срока давности приостанавливается.

Добрый день! Норма ст 193 ТК РФ императивна

[/quote]Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.[quote]

Поэтому если более двух лет будет в отпуске - единственный способ продлить этот срок - возбуждать уголовное дело, пусть даже это окончится ничем. Всего доброго!