Как правильнее - взять 5-го сторожа или платить переработки?

Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ отпуск предоставляется по графику отпусков. И если он наступил, то не важно, что выпал на выходные или выходные не приходятся на период после отпуска. График отпусков обязателен для работника и работодателя, о чем прямо сказано в статье. И если отпуск приходится на период выходных, но предоставляется по графику, то закон не нарушен.

Работа сутки через трое - это нормальный режим. Нарушений никаких нет.

Если есть отгулы, то можете их присоединить к отпуску по согласованию с работодателем. Что касается графика отпусков, то он является обязательным не только для работодателя, но и для работника (ст.123 ТК РФ). Поэтому хочется или нет, - в отпуск идти нужно.

Отпуск будет продлен с учетом этих 3 х выходных

В соответствии с частью первой ст. 125 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии с частью первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Это правило не предусматривает каких-либо исключений. Поэтому нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются при любом режиме рабочего времени, в том числе и в случаях, когда в силу части шестой ст. 113 ТК РФ работа осуществляется в том числе и в праздничные дни.

Таким образом, независимо от режима работы, установленного у работодателя, при определении периода отпуска дата его окончания переносится на то количество календарных дней, которое соответствует числу официально установленных нерабочих праздничных дней, приходящихся на время отпуска (смотрите также п. 2 письма Роструда от 12.09.2013 N 697

Здравствуйте.

В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса "Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются."

Выходные дни в отпуск, таким образом, и не должны "вклиниваться", ограничивать или продлевать его.

Удачи.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) не содержит статьи согласно которой при вашем графике работы вам перед предоставлением отпуска должны быть предоставлены выходные дни Если начало вашего отпуск по графику отпусков ст 123 ТК РФ определено на выходные дни то в этом нет нарушения закона

Вам следовало при составлении графика отпусков обратить на это внимание и требовать перенесения начала отпуска.

Необходимо посмотреть должностные инструкции и трудовой договор если такой график прописан в этих документах тогда все правомерно если нет то вам необходимо внести эти изменения в вышеперечисленные документы их переподписать и выплатить переработку если нормы содержаться то все хорошо.

Здравствуйте, Ольга!

Если у Вас график отпусков утверждён приказом руководителя, то отпуск должен начинаться с первого рабочего дня, либо продлятся на это время.По закону после суточного рабочего времени трое суток отдыха и никакой самодеятельности.

Смены при работе по графику "сутки через трое" - это фактически даты выхода на работу. При таком режиме работа ведется круглые сутки, так что никаких смен нет. А выходные дни предоставляются не в субботу и воскресенье, а по скользящему графику. При работе в режиме "сутки через трое" в повышенном размере оплачиваются только часы работы в ночное время. В отличие от этого при сменной работе дополнительно оплачивается и работа в вечернее время.

При применении графика работы "сутки через трое" невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю). Поэтому, при таком режиме нужно применять суммированный учет рабочего времени.

Всего доброго!

Значит со сторого дня отдыха работодатель имеет право меня отправить в отпуск.

Если вы внимательно посмотрите график , то увидите , что В данном случае фактически замещать отпускника может только один работник при условии его согласия для привлечения к работе в выходной с соответствующей оплатой. Только у одного будут выпадать выходные дни на те дни по графику, в которые должен работать отпускник. У остальных работа по замещению будет выглядеть как сверхурочная за пределами суток, что невозможно.

А вообще работодатель обязан обеспечить замену отпускнику либо другим работником со стороны, оформленным по срочному договору , либо уже работающим , оформленным на время отсутствия временным переводом.

Если у вас суммированный учет рабочего времени, то просто формируете график с учетом отсутствия одного сторожа.

Далее в конце учетного периода выплачиваете им сверхурочные.

Если нет, то пишите приказ на сверхурочную работу и получаете от них согласие.

Если у вас суммированный учет рабочего времени, то просто формируете график с учетом отсутствия одного сторожа.

Далее в конце учетного периода выплачиваете им сверхурочные.

Если нет, то пишите приказ на сверхурочную работу и получаете от них согласие.

Для этого работодатель (руководитель предприятия) должен издать приказ о возложении на оставшихся работников обязанностей отсутствующего работника и соответствующей доплатой. С приказом должны будут ознакомить под роспись работников, на которых возлагаются обязанности отсутствующего работника.

Если работа сменная, то график работы будет изменен, количество часов работы на каждого работника увеличится, а следовательно, увеличится размер оплаты.

Согласно действующей системы оплаты труда и должны начислять. Смотрите трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка.

В связи с временным отсутствием работника изменение графика работы других незаконно. График оформляется на основании установленного режима труда, являющегося согласно ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора. Порядок чередования рабочих и выходных дней наряду с продолжительностью рабочего дня, времени начала и окончания работы в том числе, согласно статье 100 ТК РФ является частью режима труда. Кроме того график составляется на учетный период, чтобы по его окончании соблюдалась норма . С изменением режима труда (графика ) прерывается и учетный период, по окончании которого работнику должен быть произведен подсчет и оплата сверхурочных. Кроме того изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника и оформляется письменным соглашением сторон согласно ст. 72 ТК РФ . А работа в режиме сутки через двое влечет за собой слишком большую переработку, которая заранее вложена в график, что недопустимо.

Для замены временно отсутствующего работника работодатель должен либо принять временного работника, либо перевести временно на должность отсутствующего другого работника, либо привлечь работников этой же категории с их согласия к работе в выходной по графику согласно ст. 133 ТК РФ с оплатой не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ .

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Иными словами, Вы должны договорится с работодателем о размере доплаты за выполняемый объем работы. Размер доплаты обычно зависит от оклада замещаемого работника и объема дополнительной работы.

отпуска предоставляются по Графику (ст. 123 ТК РФ)

Добрый день. При предоставлении отпуска пишется заявление, в котором указывается с какого числа и на сколько дней Вы идете в отпуск Статьи 123, 124 ТК РФ.

Ответ отключен модератором