Отсутствие справки о несудимости при трудоустройстве - можно ли получить штраф в размере 50 тысяч?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

В этой ситуации никто Вас не оштрафует, а вот руководителя могут привлечь, если он не запросил справку

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Нет таких полномочий даже у руководителя организации накладывать штраф на работника. Тем более нет такого дисциплинарного взыскания, как штраф.

Добрый день! Нет, вас не могут оштрафовать на 50 000, нет такого взыскания, предусмотренного законодательством. Работодателя могут оштрафовать за то, что он трудоустроил сотрудника без предоставления надлежащих документов.

Доброго дня. Процедура приема на работу регулируется трудовым законодательством. Так в статье 65 ТК РФ перечислены документы которые соискатель предоставляет при заключении трудового договора с работодателем.. В этом перечне присутствует и справка о судимости. Справка предоставляется только при поступлении на работу, к осуществлению которой лица с судимостью не допускаются по закону. В самом ТК РФ упоминается, что судимость становится препятствием для осуществления следующих видов деятельности:!. Педагогическая (ст.331 ТК РФ)2. Деятельность в сферах, где соискатель будет работать с детьми (ст.351.1 ТК РФ). кроме ТК РФ ограничение в приеме на работу, основывающееся на наличии судимости, может упоминаться в федеральных законах. Например не берут на работу лиц с судимостью: 1.в правоохранительные органы.2.В таможенные органы.3. В суды и службы судебных приставов.4.В банки. Штрафовать Вас никто не будет.

Руководитель сам мог запросить справку? Дело в том, что при приеме на работу давался список документов и там эта справка была указана.