Работодатель отказывается рассчитать сотрудника в последний рабочий день после отпуска - правомерно ли это?

Работодатель не прав.

По об­ще­му пра­ви­лу рас­чет с ра­бот­ни­ком про­из­во­дит­ся в день уволь­не­ния, яв­ля­ю­щий­ся по­след­ним днем ра­бо­ты. Несмот­ря на то, что по­след­ним днем ра­бо­ты ра­бот­ни­ка будет день окон­ча­ния его от­пус­ка, рас­чет с ра­бот­ни­ком дол­жен быть про­из­ве­ден до на­ча­ла от­пус­ка. Обос­но­ва­ние та­ко­го под­хо­да сво­дит­ся к тому, что по окон­ча­нии от­пус­ка сто­ро­ны уже не будут свя­за­ны обя­за­тель­ства­ми. По­это­му в по­след­ний ра­бо­чий день, пред­ше­ству­ю­щий дню ухода в от­пуск, ра­бо­то­да­тель дол­жен про­из­ве­сти окон­ча­тель­ный рас­чет с ра­бот­ни­ком, а также вы­дать ему тру­до­вую книж­ку и дру­гие до­ку­мен­ты, свя­зан­ные с ра­бо­той (Пись­мо Ро­стру­да от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Всего хорошего.

Добрый день, Вы совершенно правы при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты производятся до ухода в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Таким образом, произвести окончательный расчет и оформить все необходимые документы следует в последний рабочий день перед отпуском.

Всего доброго!

В день увольнения, последний рабочий день, согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет (выплатить задолженность по зарплате и компенсацию за все неиспользованные отпуска). Если этого не будет сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.