Как отказаться от должности методиста в детском саду?
Добрый день. Я работаю в детском саду воспитателем и 3 месяца на 0,5 ставки методистом. В декабре написала заявление с просьбой освободить меня с должности методиста и оставить только на должности воспитателя. Заведующая заявление не приняла, сказав, что в таком случае "снимет" меня группы на должность методиста по производственной необходимости. Каким образом я могу отказаться от должности методиста?
Это ваша право, отказаться от работы по совмещению, на нарушение прав обратитесь в прокуратуру, поскольку в отношении вас нарушается трудовое законодательство.
СпроситьЯ работаю старшим воспитателем в детском саду, но эта должность у меня по совместительству. Я воспитатель на ставку и 0,5 ставки совмещение старшего воспитателя, заведующая говорит что т. к. я совмещаю две должности то за старшего воспитателя у меня выходит меньше зарплата так ли это ставка старшего воспитателя 12380 руб. Я получила 4500 за месяц работы старшим воспитателем.
Добрый день. Без Вашего согласия никто не вправе взваливать на Вас совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Оплата совмещения осуществляется по договоренности работника с работодателем.
Спросить
Возможно ли выйти на досрочную льготную пенсию после работы как методист-воспитатель в детском саду?
Могу ли я выйти на досрочную льготную пенсию, если я проработала 15 лет воспитателем в детском саду и следующие 10 лет методистом-воспитателем на 1 ставку + 0.5 ставки воспитателем? Считается ли должность методиста-воспитателя льготной?
Работаю воспитателем в детском саду (1 ставка), есть возможность совмещать по должности музыкального руководителя (0.5 ставки). Но по производственной необходимости часто возлагают обязанности временно отсутствующего воспитателя (0.5 ставки) по причине больничного или отпуска. Как в этом случае будет производиться оплата?
В детском саду на группе работают основной и подменный воспитатели. Месяц назад приняли нового воспитателя на 0.65 ставки. Заведующая ее ставит основным воспитателем. Но новая сотрудница ссылается, что по Трудовому Кодексу заведующая не имеет право оставить ее основным воспитателем и требует сделать подменным. Правомерны ли требования воспитателя?
А что такое основной воспитатель и чем он отличается от подменного? Такие формулировки не прописываются в трудовых договорах. Это выдумка заведующего. Нет таких должностей. Здесь вопрос в режиме работы, как я понимаю, а не в обязанностях. Обязаности у всех одинаковые.
СпроситьКак объединить две должности в одну в ДОУ при работе на них на полставки?
Здравствуйте! Я работаю в ДОУ физинструктором на 0,5 и воспитателем на 0,5 ставки. У нас три группы в детском саду и 5, 5 ставки воспитателя. Получается я работаю по 3.5 часа на группе, напарницу это не устраивает. Мы просим заведующую объеденить должности по 0.5 ставок в одну воспитателя. Можно ли объединить 2 должности в 1 должность воспитателя, сделав целую ставку. Заведующая нам говорит что нет, но штатное расписание она утверждает и я думаю, что она может изменить штатное расписание и оставить 1 должность воспитателя. Позволяет ли закон заведующей объеденить ставки по 0,5 в 1 ставку воспитателя. Помогите нам пожалуйста в этом вопросе. Заранее благодарю.
Здравствуйте! В данном случае зависит от следующих обстоятельств: это право директора утверждать штатную структуру. Обьединить эти ставки можно в одну, если в этом появится необходимость и возложить только одну трудовую функцию либо воспитателя либо физинструктора. При этом, надо учитывать, что если учреждению нужна должность физинструктора то обьединить не получится.
СпроситьЧто будет, если узнают что заведующая детским садом приписывает в табеле себе кроме сиавки заведующей, ставку воспитателя логопедической группы, а методист приписывает к ставке методиста ставку воспитателя и воспитателя лого группы. Что им за это будет?
Судя по содержанию вашего вопроса в действиях указанных вами лиц имеются признаки уголовно наказуемого деяния - мошенничества.
СпроситьИмею среднее специальное дошкольное образование. Работала воспитателем в сельском детском саду. Педстаж 30 лет. Последние три года работаю в должности старший воспитатель на 0,5 ставки. В сентябре этого года будет сокращение 0,5 ставки педагогического персонала. Я это понимаю как сокращение должности старшего воспитателя. В саду 6 воспитателей, 2-е из них пенсионерки. Могу ли я в законном порядке претендовать на продолжение работы в детском саду в должности воспитателя? Имею ли я право при сокращении должности старшего воспитателя претендовать на переход на должность воспитателя, если
учесть, что я являюсь в семье (2 чел) единственным работником с самостоятельным заработком и на моем иждивении дочь-учащаяся техникума. Заведующая не против оставить меня работать в учреждении (профессиональные показатели у меня хорошие), но на нее оказывает влияние РОО.
Если сокращают именно должность старшего воспитателя, тогда к сожалению могут Вас сократить.
Спросить
Вы имеете право остаться на работе в детском саду при сокращении, если будут соблюдены следующие условия:
1. преимущественное перед другими работниками право оставления на работе:
- преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
-При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
2. Возможность перевода:При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором).
так что шансы остаться на работе в Детском саду у Вас неплохие.
СпроситьЯ работаю музыкальным руководителем в детском саду на полную ставку, (24 часа в неделю, 4 группы). В связи с производственной необходимостью заведующая хочет мне ещё добавить 0,5 ставки воспитателя на группе (18 часов в неделю) на три месяца. То есть, кроме своей основной работы я должна ещё работать воспитателем на группе с детьми дошкольного возраста. Какой срок я могу работать воспитателем по приказу о производственной необходимости без моего согласия?
Здравствуйте, Ольга Дмитриевна!
Ни внутреннее совместительство, ни совмещение должностей (профессий) в принципе невозможно без вашего письменного согласия.
Спросить
Без согласия нисколько. И совмещение должностей (поручение дополнительной работы по другой должности с доплатой в пределах установленной нормы) (ст. 60.2 ТК РФ) , и совместительство (выполнение другой работы по другому трудовому договору за пределами установленной нормы) (ст. 60.1 ТК РФ) возможно только с согласия работника.
СпроситьЯ работаю в школе, должность учителя иностранного языка-основная, по внутреннему совместительству-0,5 ставки методиста. В каком случае директор может освободить меня от должности методиста? Какие основания и процедура?
Методист несет ответственность За:
- ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей;
- в пределах действующим трудовым законодательство РФ.
-За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах определенных действующим административным, уголовным и граждански
законодательством РФ.
- За причинение материального ущерба – в пределах, определенных
действующим трудовым и гражданским законодательством РФ
СпроситьЗдравствуйте подскажите пожалуйста... законно ли то..что Я работаю в детском саду на ставку воспитателем... и меня хотят перевести на 0.5 ставки методиста... просто убрать со ставки воспитателя на 0.5 ставки методиста... а на моё место руководство хочет поставить человека... я вправе же отказаться и остаться на своей ставке?
Да, можете не соглашаться в предложением о иной работе, чем та, которая оговорена в трудовом договоре на настоящий момент.
Спросить
