Повестка в военкомат - обязаность выйти на работу после пребывания в военкомате и последствия

15.12.2017, 09:37

• г. Липецк

Здравствуйте. Работаю в гос учреждении. У меня есть повестка в военкомат на 14 декабря (на мед комиссию). Заблаговременно разговаривал с начальством касательно этой ситуации. Повестку начальник не забрал, отпустил в военкомат "на словах". В военном комиссариате пробыл с 8 до 11 часов (документ с военкомата имеется) , рабочий день у меня с 9-00 до 17-00. Подскажите, обязан ли я был выйти на работу на оставшиеся часы? И может ли пропуск половины рабочего дня являться причиной для увольнения?

Читать ответы (2)

Работа в гос учреждениях
Военный комиссариат
Работа с 9 до 17

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Вахрушева Е. В. 4.8

15.12.2017, 10:11,

г. Ижевск

Михаил, здравствуйте!

Если в документе с военкомата написано конкретное время нахождения у них, то Вы должны подтвердить как то, где Вы были во второй половине дня. Иначе прогул. А если документ с военкомата общий без учета конкретного времени пребывания у них, то уважительная причина отсутствия на рабочем месте у Вас есть повестка и документ с военкомата.

Спросить

Юрист

Георгейчук М. С.

15.12.2017, 10:20,

г. Уфа

Согласно ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Прогул может являтся основанием увольнения работника по инииативе работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO