Уведомление о лишении части зарплаты акушерке в сельской больнице и временное выполнение работы гинекологом - как решить проблему и возможные нарушения руководства

Добрый вечер!

Согласно нормам Трудового кодекса, ст. 72.2

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При этом оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Простите но мне не полностью ясен ответ я не правильно видно поставила вопрос, имеет ли право глав врач отнести к простою отделение роддома потому что я в лице акушерки например не принимаю ни одной пациентки нас 5 акушерок и порой месецами нет пациенток относится ли это к простой можно ли это применять, и ещё вопрос время простоя и оплата как она будет? Есть ли в действиях глав врача правонарушения или все это законно?