Правомочность требований работодателя в отношении беременной сотрудницы и возможные последствия для обеих сторон

16.12.2017, 11:29

• г. Псков

Три года назад "со скандалом" была трудоустроена девушка, скрывшая факт беременности. Впоследствии, во время декрета работодатель звонил, просил написать заявление об увольнении по собственному желанию всвязи с ликвидацией лидерства сотовой связи (основная работа - типография), на что поступил отказ девушки. По истечении декрета девушка связалась с работодателем, где ее снова просят написать заявление на отпуск за свой счёт до нового декрета (девушка снова беременна). Правомочны ли требования работодателя? Чем чреваты действия обеих сторон?

Читать ответы (1)

Просят написать заявление по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию
Заявление по собственному желанию

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Балахтин Ф.В. 4.6

16.12.2017, 11:37,

г. Новороссийск

Девушка при приеме на работу не обязана была сообщать о своей беременности. Работодатель не может заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию, уволить можно только при ликвидации организации.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При незаконном увольнении девушка сможет восстановиться через суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомочность требований работодателя в отношении беременной сотрудницы и возможные последствия для обеих сторон

Псков - онлайн услуги юристов