Отказ комиссии по трудовым спорам в рассмотрении заявления о дисциплинарном взыскании - есть ли нарушение прав?

Здравствуйте! Согласно ст. 192 ТК РФ, трудовое законодательство предусматривает только три вида дисциплинарных взысканий:

- замечание (наименее строгое дисциплинарное взыскание);

- выговор (более строгое дисциплинарное взыскание);

- увольнение (наиболее строгое дисциплинарное взыскание).

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Нет график отпусков ни как не связан с наложением дисциплинарным взысканиям. Вам нужно обращаться в суд, если комиссия не исполняет свои обязанности. Всего доброго,

Доброго времени суток!

Нет конечно. ДЕйствия работодателя незаконны, обращайтесь в суд в данном случае

Всего доброго, желаю удачи!

Доброго времени суток! Комиссия права, если перенос отпуска предусмотркн ЛНА организации.

Перенос отпуска на другое время допускается:

если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел;

если предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. В этом случае перенесенный отпуск работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который его предоставляли. Исключение составляют госслужащие, в отношении которых это норма действует с ограничением;

в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации.

Статья 124 ТК РФ.

Здравствуйте, Игорь.

Ну это что-то новенькое. Нет такого дисциплинарного взыскания, нельзя работника лишить отпуска. Это нарушение трудового законодательства. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

И комиссия создана именно для того, чтобы принимать подобные заявления и разрешать трудовые споры.

Спасибо за Ваше обращение.

Здравствуйте, Игорь! Лишить отпуска Вас не могут - это не предусмотрено действующим законодательством, у Вас есть право подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.