Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Неправомерное указание основания и отсутствие даты заявления работника - исковое требование о признании приказа об увольнении недействительным

17.12.2017, 07:56

• г. Сыктывкар

В приказе на увольнение по ст. уволить по собственному желанию указано основание - заявление работника, но не указана дата этого заявления-т.е работодатель не может ничем доказать, что дата заявления на увольнение имеет какое то отношение к неизвестному заявлению в приказе-как этот факт указать в исковом требовании-признать приказ об увольнении недействительным, так как...? если можете помочь-суд в понедельник.

Читать ответы (4)

Увольнение по собственному желанию
Признать приказ недействительным
Приказ по собственному желанию

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Шук П.С. 4.7

17.12.2017, 08:22,

г. Унеча

Добрый день, уважаемый посетитель!

Если заявление все таки было - ШАНСОВ у ВАС НЕТ

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Спросить

Автор вопроса

Виктор

17.12.2017, 08:37,

г. Сыктывкар

Если работодатель не указал в приказе основание - дату поданного работником заявления, то-указан неизвестный документ, а следовательно-нет и оснований и права на издание такого приказа-есть нарушения нормативных правил к изданию и оформлению таких приказов, а в данном случае - нет доказательств у работодателя по предъявлению такого документа с моей подписью с неизвестной датой подачи, а есть другое и с датой, но на его

дату нет ссылок в приказе на увольнение.

Спросить

Юрист

Арестов К.П. 4.8

17.12.2017, 08:40,

г. Снежногорск

Вы путаете горячее в синим.

В судебное заседание работодатель предоставит подлинник вашего заявления,-для суда этого будет достаточно при вынесении решения.

Спросить

Юрист

Цехер Г.Я. 4.3

17.12.2017, 08:44,

г. Екатеринбург

Если работодатель не указал в приказе основание - дату поданного работником заявления, то-указан неизвестный документ, а следовательно-нет и оснований и права на издание такого приказа-есть нарушения нормативных правил к изданию и оформлению таких приказов, а в данном случае - нет доказательств у работодателя по предъявлению такого документа с моей подписью с неизвестной датой подачи, а есть другое и с датой, но на его

дату нет ссылок в приказе на увольнение.

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправомерное указание основания и отсутствие даты заявления работника - исковое требование о признании приказа об увольнении недействительным

Сыктывкар - онлайн услуги юристов