Вопросы и действия истца в трудовом споре о незаконном увольнении и прогулах

18.12.2017, 14:06

• г. Нижний Новгород

Здравствуйте! Я истец по трудовому спору. Мой иск о незаконном увольнении, восстановлении на работу, оплаты вынужденного прогула признан, жду решения. Но в процессе ответчик сделал акцент на имеющихся якобы прогулах: по приказу отпуск предоставлен с 31,08,по 19,09.По служебной необходимости пришлось работать 31,08, и 01.09,т.к. приказа, кому передать недоделанную работу не было, а срок начисления зарплаты наступил. Руководитель был тому свидетелем. Написала в кадры заявление с просьбой считать фактическое начало отпуска с 02,09.,т.е. на два дня позднее. Кадровик на моем экземпляре заявления расписался.

Из отпуска вышла на два дня позднее. Приказа не было. Руководитель был в курсе. Устно подтверждал. Задним числом, в ноябре составили акт о прогулах. Теперь собираются увольнять меня за прогулы, восстановив на работу. Какие мои действия могут быть. Спасибо.

Читать ответы (3)

Трудовые споры незаконное увольнение
Оплата вынужденного прогула
Иск о незаконном увольнении

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Матаев А.Г. 4.8

18.12.2017, 14:07,

г. Чита

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Разумеется в этой ситуации опять же придется обращаться в суд, но срок привлечения уже вышел работодателем

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Спросить

Автор вопроса

Людмила

18.12.2017, 14:50,

г. Нижний Новгород

Я истец по трудовому спору. Мой иск о незаконном увольнении 22,09, восстановлении на работу, оплаты вынужденного прогула признан, жду решения. Но в процессе ответчик сделал акцент на имеющихся якобы прогулах: по приказу отпуск предоставлен с 31,08,по 19,09.По служебной необходимости пришлось работать 31,08, и 01.09,т.к. приказа, кому передать недоделанную работу не было, а срок начисления зарплаты наступил. Руководитель был тому свидетелем. Написала в кадры заявление с просьбой считать фактическое начало отпуска с 02,09.,т.е. на два дня позднее. Кадровик на моем экземпляре заявления расписался.

Из отпуска вышла на два дня позднее. Приказа не было. Руководитель был в курсе. Устно подтверждал. Задним числом, в ноябре составили акт о прогулах. Теперь собираются увольнять меня за прогулы, восстановив на работу с 23,09. Какие мои действия могут быть. Спасибо.

Спросить