Не получив зарплату и компенсацию за отпуск после увольнения - как действовать в ситуации, когда сроки исковой давности пропущены?

Вечер добрый!

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

удачи Вам успехов!

Вам нужно восстанавливать срок и обращаться в суд с иском о выплате заработной платы.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Всего хорошего.

Здравствуйте.

Суд применяет срок исковой давности только по заявлению ответчика. Сроки предъявления исков в суд по трудовым спорам указаны в ТК РФ, общий срок в три года не действует. Учитывая вашу дату увольнения, полагаю, что ответчик заявит о пропуске срока, который до 03.10.2016 составлял 3 месяца для взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Наличие трудовой книжки на руках достаточно для начала течения срока - с даты выдачи ее на руки. Другое дело, раз вы вели кадры, возможно, у работодателя нет доказательств, что трудовая книжка была выдана.

В общем, я могу обосновать позицию как за, так и против вас, смотря кто будет клиентом - вы или ваш бывший работодатель. А уж решит суд.

Добрый вечер! К сожалению в Вашем случае два срока исковой давности - 3 месяца при невыплате заработной платы и 1 год при невыплате расчета. Сейчас Вам необходимо обращаться в суд, но о применении срока исковой давности заявит ответчик. Удачи Вам!