Права и возможности в отношении отпусков по уходу за ребенком в ситуации смены должности
До 15.07.11 г. была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. с 16.07.11 г. ушла в неотгуленный отпуск до 12.08.11 г. Но 27 июля уволился и.о.директора нашего учреждения и меня назначили вместо него. Имею ли я право снова уйти в свой отпуск сейчас, а потом написать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет?
Вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет в любой момент,в и Вам не праве отказать.
Спросить
С начала 2016 года ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моя должность сейчас за штатом, после выхода будет сокращена. Хочу воспользоваться правом на оплату проезда в отпуск, написав заявление на выход из отпуска и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос оплатят ли мне проезд и могут ли меня сократить поле написания таких заявлений до ухода в отпуск по уходу за ребенком?
Если Вас предупредили о сокращении и прошло уже два месяца, то Вас могут уволить в первый же день после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.
Спросить
Не предупреждали ни о выведении из штата, ни о сокращении. Могут ли выдать такое сокращение, если напишу такие заявления?
СпроситьУведомление о сокращении Вам могут выдать и пока Вы находитесь в отпуске, просто направить заказным письмом с уведомлением.
СпроситьЖена ушла в отпуск по БиР за месяц до своего ежегодного отпуска. Потом ушла в отпуск по уходу. Сейчас она хочет досидеть до 1,5 года потом уйти в тот (неотгуленный) отпуск. Какие заявлений нужно и может ли работодатель отказать ей в отпуске? Если она возьмет отпуск то текущий (по уходу) прервется или приостановится (сможет ли она догулять его до 3 лет малыша?)
Добрый день, Антон Юрьевич.
Ваша жена может взять отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком. Отпуск в период отпуска (по уходу за ребенком) предоставить невозможно.
Для получения отпуска ей достаточно только написать заявление, отказать ей не имеют право, ссылайтесь на ст. 260 Трудового кодекса РФ:
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
Спросить
Каков порядок?
Она хочет досидеть до 1,5 (январь 22 года) пока ФСС платит > 50 рублей. Потом за 10 дней до исполнения ребенка она пишет что хочет прервать отпуск по уходу и уйти в ежегодный.
Вопрос: она уже не сможет продолжить отпуск по уходу дальше? (написав вновь заявление)
и что делать со следующем ежегодным отпуском (июль)?
СпроситьНе надо ничего прерывать. После окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, она пишет заявление об уходе в ежегодный отпуск, потом пишет далее заявление на уход в отпуск до 3 лет (при желании).
если вы хотите прервать отпуск по уходу за ребёнком ради отпуска и работодатель пойдет вам на встречу, то жена все равно сможет потом взять отпуск по уходу за ребенком опять.
Следующий ежегодный отпуск вам надо еще перепроверить, т.к. отпуск зарабатывается только будучи на работе, а если жена ушла в декрет, то за период декрета стаж для очередного оплачиваемого отпуска не идет и новых отпусков не возникает.
Уточните в кадрах сколько у жены осталось неотгуленных дней отпуска до ухода в декрет. Это и есть весь неотгуленный отпуск, который ей положен. Следующий отпуск она будет зарабатывать только по выходу из декрета на работу.
СпроситьСейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Через месяц он заканчивается.
До этого отпуска оставались ещё неотгуленные дни очередного отпуска.
Могу ли я написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск по окончанию отпуска до 1,5 лет. А по истечению очередного отпуска написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет?
Можете. Право на трудовой отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком предусмотрено ст.260 ТК РФ. А уход снова в отпуск по уходу за ребенком вытекает из смысла ст.256 ТК РФ.
СпроситьВ 2011 году мне был положен очередной отпуск, вместо него я ушла в декретный отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, следом родила второго ребёнка, не выходя на работу, нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, могу я по истечении декретного отпуска потребовать, неотгуленный очередной отпуск или я утратила такую возможность?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, есть неотгуленный отпуск 33 дня. Хочу им воспользоваться не сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, а потом, чтобы был средний заработок. Имею ли я на это право?
Хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком, до этого был в отпуске отец, сейчас ребенку 1,2 года, а муж уволился и будет выходить на другую работу, я хочу взять отпуск сама, только не знаю за какое время я должна предупредить директора и написать заявление и зависит ли это от должности. Я заместитель директора в школе и она назначила меня исполнять обязанности директора на время её отпуска, могу ли я раньше уйти в отпуск, если распоряжение об этом (исполнении обязанностей) уже подписано.
Отпуск по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, предоставляется женщине по ее заявлению. При этом согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, таким образом, право на использование отпуска по уходу за ребенком и право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком могут переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.
Можете уйти в отпуск с момента подписания приказа, это не противоречит действующему законодательству.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На время этого отпуска по заявлению работаю на дому. Начальство заставляет написать отзыв из отпуска по уходу за ребенком и уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Обязан ли кто-то другой из родственников ребенка вместо меня частично использовать отпуск по уходу за ребенком?
Не обязанность, а право.
Статья 256 ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
СпроситьТо есть я могу отозваться из отпуска по уходу за ребенком, спокойно отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом написать заявление на предоставление оставшейся части отпуска по уходу за ребенком, по завершении которого пишу еще одно заявление на отпуск по уходу до 3 лет?
СпроситьДа, можете. Закон этого не запрещает, ст. 256 ТК РФ закрепляется право женщины использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и частями.
Таким образом, женщина имеет право выходить из отпуска по уходу за ребенком сколько угодно раз, и уходить в него в случае необходимости.
СпроситьНа данный момент нахужусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. в марте 2015 ухожу во второй декретный отпуск. Могу ли я перед вторым декретом использовать отпуск (неотгуленные отпуска). какие заявления нужно будет писать? Нужно ли писать сначала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком?
Именно так. Надо подсчитать приблизительно дату ухода в декрет (отпуск по беременности и родам). К этой дате добавить 28 календарных дней (отсчитать назад). И с этого дня писать заявление о том, чтобв считали приступившей к работе после отпуска оп уходу за ребенком. Следующее заявление - о предоставлении очередного отпуска до начала отпуска по беременности и родам.
Всего доброго
СпроситьНахожусь в декретом отпуске, на работе сказали, что будет ликвидация учреждения, и что меня сократят. Имею ли я право выйти на работу на время ликвидации, чтобы меня приняли в новое учреждение и потом снова уйти в отпуск до достижения ребёнком 3 лет?
Вы имеете право выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в любое время, а потом опять уйти в него. Статья 256 ТК РФ. Равно как можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому в период нахождения в отпуске до окончания отпуска до 3-х лет или до определенной вами даты.
СпроситьУ меня вопрос касается декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Дело в том, что я ушла в декретный отпуск не отгуляв очередной отпуск, после того как закончится декретный отпуск имею ли я право отгулять очередной, а только потом написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Можете, в силу ст. 260 ТК
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
