Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сотрудник, прогулявший после суда, подал заявление на увольнение - нужно ли оплатить больничный?

21.12.2017, 16:55

• г. Печора

После даты восстановления на работу по суду сотрудник прогулял 129 дней, не являлся на работу, мы ему писали письма. Потом он появился и за последние 20 дней прогула оправдал больничным и опять на работу не выходил (совершал прогулы). Через 12 дней принес заявление на увольнение по собственному желанию. Мы его уволили по собственному желанию. Должны ли мы оплатить ему больничный.

Читать ответы (7)

Заявления на увольнение по собственному
Увольнение по собственному желанию
Заявление по собственному желанию

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Окулова И.В. 4.5

21.12.2017, 16:58,

г. Краснодар

Должны оплатить больничный в установленном законом порядке, т.к. являлся вашим сотрудником. После увольнения б/л также может предъявлен к оплате в течение месяца.

Спросить

Юрист

Сушков М.В. 4.5

21.12.2017, 16:58,

г. Кандалакша

Добрый день. Ну конечно должны оплатить, он же не уволен у вас был до больничного, а уволен после. Прогулы тут ни при чем, надо было действовать по-другому, теперь уже поздно.

Спросить

Юрист

Кушнир А. В. 4.9

21.12.2017, 18:26,

г. Санкт-Петербург

Добрый вечер!

Так как Вы не уволили сотрудника за прогулы в период его отсутствия, а уволили его по собственному желанию уже после предъявления им листка нетрудоспособности, больничный придется оплатить.

Спросить

Автор вопроса

Людмила

21.12.2017, 18:21,

г. Печора

Максим, а как надо было действовать?

Спросить

Юрист

Сушков М.В. 4.5

21.12.2017, 18:29,

г. Кандалакша

Вам выше юрист написал, как надо было действовать. Только в таких ситуациях есть особенности увольнения за прогулы, это тоже надо знать.

Спросить

Юрист

Черепанов А. М. 4.8

21.12.2017, 18:32,

г. Краснокаменск

Здравствуйте. Максим вероятно имел в виду, что можно было бы уволить за прогул. Но больничный вы должны оплатить в любом случае, независимо от причин увольнения. Среди оснований для отказа в выплате пособия по нетрудоспособности нет увольнения за прогул. Больничный оплачивается независимо от причины расторжения трудового договора.

Спросить

Юрист

Тома А. В. 4.7

21.12.2017, 18:34,

г. Новосибирск

Чтобы не оплачивать больничный работник должен был уволен за прогул. Прогул это когда работника не было на рабочем месте больше четырёх часов подряд.

Приказ об увольнении за прогул издается, как правило, по унифицированной форме № Т-8. В качестве основания издания приказа указываются реквизиты докладных записок и актов, объяснительных работника и других документов, которые подтверждают факт наличия прогула и законность увольнения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 96 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59