Трудовые договора в НКО - нужно ли увольнять после завершения первого проекта или можно перезаключить договора? Как составить график отпусков с учетом длительности проектов?
Здравствуйте! В НКО заключены срочные трудовые договора. Первый проект рассчитан на 6 месяцев, за ним следует другой (но тоже временный). Нужно ли увольнять после 1-го проекта людей, если они также будут работать и во 2-м проекте (1-й продолжение 2-го)? Или достаточно перезаключить трудовые договора? А график отпусков целесообразно ли делать? Ведь 1-й проект 6 месяцев, 28 к.д. они не заработали. А 14 к.д. ставить в графике не по закону.
Людей обязаны уволить, если они приняты на время исполнения проекта и срок указан срок в трудовом договоре. На исполнение следующего проекта заново людей принимаете.
СпроситьЧасть 2 ст. 59 ТК РФ определяет круг обстоятельств, при наличии которых срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон. Стороны могут согласовать любой срок действия договора в пределах максимального срока, установленного законом. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ для заключения срочных трудовых договоров, продление срочного договора на новый срок представляется возможным, если в нем содержится соответствующее условие.
Рекомендую разделить отпуска согласно ст. 125 ТК РФ.
СпроситьПриветствую Вас! Ничего расторгать не нужно. Вы вносите ИЗМЕНЕНИЯ в договор в части срока. Трудовой договор не запрещает вносить изменения в срочный договор. График отпусков имеет место быть. По истечении 6 месяцев работник имеет право на 28 дней, поэтому смело ставьте, нарушения нет. Потом по факту отправителя в отпуск.
Спросить