Неправомерная неоплата м/в отпуска при использовании вахтового метода работы и вопросы связанные с часами работы и оплатой
Добрый день! Мы-компания, занимающаяся аутсорсингом. Трудовым договором предусмотрен вахтовый метод работы: месяц-работа., месяц-межвахтовый (не оплачиваемый отпуск), однако продолжительность одного рабочего дня составляет 8 часов (согласно правил трудового распорядка), хотя фактически они работают 5-ти дневку по 11 часов. Вопрос: правомерна ли неоплата м/в отпуска и как быть, если ежемесячная оплата равна минималке из расчета 8 часового рабочего дня? Спасибо.
В данном случае время между вахтами межвахтовым отпуском не называется а называется периодом межвахтового отдыха. Из времени перерабатки как раз и складывается период межвахтового отдыха.
См. подробней
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР
ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 1987 года N 794/33-82
Об утверждении основных положений о вахтовом
методе организации работ
(с изменениями на 19 февраля 2003 года)
и главу 47 ТК РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация
