Нужно ли издавать дополнительные приказы для продления срочных трудовых договоров на всех работников?

Здравствуйте!

Дело в том, что если стороны - работдатель и работник не предпринимают НИКАКИХ действий, то срочный договор автоматически переходит в срочный.

Работодатель не менее чем за три дня до окончания срока должен вас уведомить о прекращении. Если вы согласны с этим, то можете получить расчет.

Если же рабтодатель предлагает вам продлить - то ради Бога, работайте. Теоретически, такой приказ, если вы поставите подпись об ознакомлении с ним, можно считать доп. соглашением к вашему тр.договору.

Здравствуйте.

Так у Вас и меняется пункт в договоре - условие о сроке. Приказ о продлении трудового договора нужен обязательно, также у каждого работника должен быть документ - трудовой договор с новым сроком или доп. соглашение. Плюс каждый работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Спасибо за Ваше обращение.

Доброго времени суток, Хасайбат Назировна!

Вы можете оформить с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам в части продления срока действия договоров. Вы можете оформить новые бессрочные трудовые договоры. Вы можете руководствоваться ст.58 Трудового кодекса РФ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.