Возможность директора быть инициатором формирования комиссии по трудовым спорам для рассмотрения обжалования дисциплинарного взыскания в ООО

В комиссии по трудовым спорам рассматривается спор. Судя по содержанию вашего вопроса к работнику только планируется применение дисциплинарного взыскания. И обращаться в комиссию должен тот кто считает что его право нарушено. В данном случае работник а не директор

Здравствуйте,

Приказ о создании комиссии обязательно должен подписывать директор организации. Инициатором дела может быь начальник отдела кадров или иной кадровик.

ТК РФ Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Право на обращение предоставлено только работнику, который несогласен с решением работодателя.

Вам важно правильно оформить дисциплинарное взыскание. Иметь доказательства что вот есть правило (в трудовом договоре или локальном нормативном акте), которое работник должен соблюдать и он с ним ознакомлен. Есть докладная записка или акт (с подписями свидетелей) о том что он его не соблюдает. Письменный запрос объяснений, если не хочет ознакамливаться - акт с подписью свидетелей что запрос зачитан устно. Объяснения работника или акт с подписью свидетелей об отсутствии объяснений (спустя 2 дня). И далее приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Если вы все оформите правильно, никакая ГИТ вам ничего не сделает.

Добрый день!

Создание комиссии по трудовым спорам при ООО это хорошо, но тогда у нее должно быть положение или регламенет в соответствии с которым она будет функцианировать. Что же касается дисциплинарного взыскания, то, она должно быть оформлено в соответствии с ТК РФ, иначе даже наличие комиссии по трудовым спорам при ООО ситуацию не спасёт. Нарушение должно подаподать под условия несполнения трудового договора и должностной инструкции, так же должна быть проведена служебная проверка, результаты которой должны быть представлены сотруднику, он должен подтвердить, что ознакомлен с ней.