Сокращение после отпуска по уходу за ребенком - законные основания или нарушение прав?

26.12.2017, 05:57

• г. Владивосток

Ситуация такая: при выходе из отпуска по уходу за ребёнком мне вручили уведомление на сокращение, затем перевели на другую должность временно, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком! Законно ли это если моему ребёнку нет 3 лет, а когда исполнится 3 года у меня срок новой беременности будет 6-7 месяцев)

Читать ответы (1)

Отпуск по уходу
Выход из отпуска по уходу
Находится в отпуске

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Бычков Р. В. 5.0

26.12.2017, 06:14,

г. Иркутск

Юлия, добрый день!

Ст. 256 Трудового кодекса РФ устанавливает, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Этой же статьей определен срок отпуска - три года!

Я бы Вам предложил обратиться в инспекцию труда. Однако ситуация не простая. Работодатель имеет право сократить должность работника, находящего в отпуске по беременности и родам, но при этом он должен выдержать срок наступления Вашему ребенку возраста 3 лет, до прекращения с Вами трудовых отношений.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

Так что, готовьте жалобу в инспекцию и прокуратуру! Но будет не просто!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком - законные основания или нарушение прав?

Владивосток - онлайн услуги юристов