Незаконное снижение заработной платы при перезаключении договора охраны - нарушение прав работников ФГУП Охрана Росгвардии России
Работаю во ФГУП "Охрана" Росгвардии России. На новый год был заключен договор на охрану с предприятием, на тех же условиях что и в предыдущем году. Несение службы со спец. Средствами. Не изменились условия труда, продолжительность смен и т.д. Но наш руководитель дал подписать Доп. соглашение, где указано, что ставка по заработной плате будет снижена с 01.01.2018 г. Без уточнения причин, просто написано, что в связи с перезаключением договора. Законно ли это? Я подписывать отказалась, перевели на другой пост, сказали-найди себе работу. МРОТ повышается, а у нас почасовая понижается.
Екатерина Михайловна, добрый день!
Ст. 74 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Работодатель в случае изменения существенных условий трудового договора должен действовать в соответствии с правила ст. 74.
Спросить
НИЧЕГО не меняется согласно ст.74, в том и вопрос, все как всегда, только зарплата ниже. Законно ли это?
Спросить
В 2008 г мною был заключён трёхсторонний договор (отдел вневедомственной охраны милиции и фгуп «Охрана») на охрану квартиры и техническое обслуживание средств сигнализации. Договором предусмотрена абонент плата за саму охрану и абонент плата за тех обслуживание. В 2013 г. Отдел вневедомственной охраны (теперь они Росгвардия) заключил со мной договор на охрану квартиры с абонент платой, которую я исправно оплачиваю. ФГУП «Охрана» (тех обслуживание) никаких договоров не заключал, хотя они уже несколько раз с 2008 г, когда был трёхсторонний договор, поменяли организац правовую форму и теперь они тоже Росгвардия. Получила судебный приказ о взыскании денеж суммы за тех обслуживание, со ссылкой на договор 2008 г. Должна ли я оплачивать услуги тех обслуж сигнализации, тем более, что никакого обслуживания они мне не оказывали?
Срочно отмените судебный приказ - ст. 129 ГПК РФ. Пусть взыскатель подает в районный суд. В суде заявите что Взыскателем пропущен срок исковой давности. Если неоплата и осталась то только за 3 последних года. Смотрите договор как там прописана периодичность уплаты абонки...
СпроситьЗдравствуйте. Вопрос по трудовому договору. Изначально меня взяли на работу, официально, по следующим условиям: оклад 23 000 руб., работа 4 часа - 11 500 руб. (пол ставки). В настоящее время работодатель собирается изменить условия дополнительным соглашением на следующие условия: работа 8 часов оклад 15 000 руб.
Прежние условия труда меня устраивают. Новые нет.
Вопрос: имею ли я право не подписывать новое доп. соглашение и остаться на работе на прежних условиях? И могут ли меня уволить в связи с моим отказом подписывать новое доп. соглашение?
(устно нам сказали - кого не устраивают новые условия - можете уходить)
Если процедура работодателем будет соблюдена, а изменить условия трудового договора работодатель может только в связи с орг.-штатными мероприятиями, статья 74 ТК РФ. Обязаны уведомить вас за 2 месяца. Если откажетесь от работы в новых условиях, то вам обязаны будут предложить другую имеющуюся работу. Если таковой не окажется, вас уволят по п.7 ч.1 статьи 77 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Изменение условий трудового договора возможно только с соблюдением определенной процедуры.
То есть, Вас должны были предупредить об этом за два месяца. Без Вашего согласия изменить условия невозможно (ст.72 Трудового кодекса РФ).
Если на изменение условий труда Вы не согласны, то работодатель обязан предложить Вам другие имеющиеся у него вакансии, подходящие Вашему уровню образования, ст.74 ТК РФ. Если ни одна вакансия Вам не подойдет, то Вы будете уволены в связи с отказом от изменения условий по п.7 ст.77 ТК РФ.
Таким образом, к сожалению, остаться работать на прежних условиях, если работодатель задумал их изменить, не получится.
Обратите внимание на соблюдение процедуры изменения условий, если задумаетесь обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьПодписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях.
При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
Работодатель предложил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору которым изменяется пункт о размере часовой тарифной ставки, при этом величина на которую поднимается ставка не соответствует условиям коллективного договора и отраслевого соглашения, дата с которой происходит повышение заработной платы также не соответствует коллдоговору и отраслевому соглашению.
Не подписывать доп. соглашение нельзя, можно остаться без работы, но и поставив подпись ты как бы соглашаешься на худшие условия оплаты труда, выход видится в подаче Протокола разногласий обозначая тем самым начало трудового спора. Только в какой срок нужно это сделать.
Здравствуйте, уважаемый Николай!
Во-первых, изменить условия трудового договора работодатель вправе лишь с учетом положений статьи 74 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), уведомив работника письменно об этом не менее чем за два месяца.
Во-вторых, ТК РФ не предусмотрены никакие протоколы разногласий на приказы работодателя или на предложенное им дополнение к трудовому договору. Работник в таких случаях или соглашается с этим, или не соглашается, ставя свою подпись, дату с указанием "не согласен".
А начало трудового спора будет в суде, если Вы обжалуете приказ работодателя, ухудшающий ваши трудовые права, в т.ч. приказ об увольнении.
Можете ознакомиться с моей статьей о судебном споре, в котором я помог работнику восстановиться на работе после его увольнения за прогулы, вот здесь Подробнее ➤
Всего Вам доброго.
СпроситьРаботаю вторым руководителем в частной структуре. При приемк на работу был заключен трудовой договор на неограниченный срок. После этого дополнительно заключено трудовое соглашение где указан размер моей заработной платы и дополнительные обязательства как смоей стороны, так и со стороны работодателя. Могут меня уволить при смене первого руковдителя, при условии, что я выполнил все условия дополнительного трудового соглашения? Могут ли мне на следующий год отказать в заключении дополнительного соглашения и изменить заработную плату указанную в этом дополнительном соглашении? Заранее огромное спасибо.
Уважаемый Александр, в соответствии со ст.81 ч.4 ТК, при смене собственника имущества организации уволить могут руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер. В Вашем случае, если собственник не сменился, то по данному основанию Вас не уволят.
Мне не совсем понятно, что значит отказать в заключении дополнительного соглашения. Если срок действия дополнительного соглашения не установлен, то оно считается заключенным на неопределенный срок, так же как и трудовой договор.
В начале месяца подписала трудовой договор. Работодатель - иностранная некоммерческая структура. В трудовом договоре была указана информация: срок действия - 1 год со дня подписания, зарплата, продолжительность испытательного срока, зарплата на период испытательного срока, условия пролонгации.
На днях специалист отдела кадров попросил подписать другой вариант трудового договора, объяснив это тем, что в новом договоре указаны сроки автоматической пролонгации. Я подписала не глядя.
Спустя один день я сравнила оба договора. Новый договор заключён на 3 месяца, а не на год. Испытательного срока нет. Зарплата указана как на испытательном сроке в предыдущем договоре. Условия пролонгации: на год, если стороны не заходят иное.
Что я думаю: как может быть пролонгирован договор на прежних условиях (новый вариант), если там указана сумма зарплаты меньше, чем в первом договоре, то есть сумма контракта по новому договору равна сумме контракта на период испытательного срока по старому договору. Подозреваю, что таким образом от меня просто захотели избавиться. Могу ли я восстановить свои права и что делать?
Миля, что Вам сказать, не надо подписывать документы не глядя, раз Вы подписали - значит согласились.
Для ответа на Ваш вопрос надо видеть договора, о которых Вы ведете речь, вполне возможно, что Вы просто что-то неверно понимаете, и нарушения Ваших прав нет.
Оспорить в суде можно реальные нарушения Ваших прав.
Срок обращения в суд 3 месяца в общем случае, по вопросу увольнения - 1 месяц.
Спросить
Здравствуйте, Миля! К сожалению, подписав новую редакцию договора Вы дали свое согласие на выполнение договора, Вы можете обратиться в суд для признания договора недействительным, так как он был подписан Вами под влиянием заблуждения, имеющего существенное значение, но шансы невелики.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
Спросить
Добрый день, Миля
А у Вас остался экземпляр старого с подписью и печатью работодателя? По идее у Вас заключено два договора, так что можете требовать расторжение невыгодного и продолжать работать по более выгодному.
СпроситьМеня перевели на работе на 0,9 ставки, предупредив за 2 месяца. В дополнительном соглашении к трудовому договору прописано
1. изменение в условиях и оплаты труда.
2. Остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим доп. соглашением к договору, остаются неизменными.
В договоре прописано:
1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: нормальная.
2. Работнику устанавливается следующий режим работ: нормированный рабочий день, исходя из 40-часовой рабочей недели.
Вопрос: -я работаю полный рабочий день или на 0,9 ставки?-Оплата за труд должна быть не менее МРОТ или за 0,9 ставки?
Спасибо.
Наталья Николаевна, не вижу договора. Но, исходя из написанного у Вас обычная ставка, а не 0,9.
Спросить2014 году с оператором связи был заключен договор на оказание услуг связи.
В условиях оказания услуг связи указано, что договор изменяется только на основании письменного соглашения сторон.
В 2020 году, я обнаружил, что оператор изменил договор (условия оказания услуг связи), хотя с 2014 года, со мной никаких письменных соглашений не заключалось.
Можно ли признать все изменения договора которые были оператором произведены в одностороннем порядке с 2014 года не действительными и исполнять обязательства по договору редакции от 2014 года?
Желательно ответ подкрепить законодательно.
Смотрите последствия недействителбности сделки ст.167 гк рф и ст.309 гк рф исполнение обязательств сторонами. И общие положения договора ст.420 шк рф. Имеете право отказаться от исполнения. Так как договор с изменениями стала ничтожной.
Спросить
Мне надо, чтобы сделка была действительной, но на условиях той редакции договора, с условиями которого я был согласен в 2014 году.
На что конкретно сослаться, если направить второй стороне договора претензию?
Спросить
По изложенному Вами - на эту статью.
ГК РФ Статья 310.
Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательстваСпросить1. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
2. Одностороннее изменение условий обязательства, связанного с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, или односторонний отказ от исполнения этого обязательства допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором.
В случае, если исполнение обязательства связано с осуществлением предпринимательской деятельности не всеми его сторонами, право на одностороннее изменение его условий или отказ от исполнения обязательства может быть предоставлено договором лишь стороне, не осуществляющей предпринимательской деятельности, за исключением случаев, когда законом или иным правовым актом предусмотрена возможность предоставления договором такого права другой стороне.
3. Предусмотренное настоящим Кодексом, другим законом, иным правовым актом или договором право на односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, или на одностороннее изменение условий такого обязательства может быть обусловлено по соглашению сторон необходимостью выплаты определенной денежной суммы другой стороне обязательства.
А не важно что с момента односторонних изменений в договоре прошло более 3-х лет? В данном вопросе нет сроков давности или что-то на подобие этого?
СпроситьКак срок давности может распространяться на существующее обязательство? Оно же не прекращалось.
СпроситьРаботаю старшим смены в охране, режим работы суточный. До марта месяца в заработном квитке была позиция ИСН (стимулирующая выплата), но с марта перестали ее платить, однако другим сотрудникам охраны ее оставили. Условия труда не изменялись. Насколько это правомерно? Спасибо.
В ноябре 2019 года был расторгнут договор об образовании по очной форме и в этот же день был заключён договор об обучении на очно-заочной, но в новом договоре, также как и в предыдущем указаны 3 стороны, но в тексте договора написано обучающийся обязан подписать соглашение к договору в двух экземплярах, но в самом соглашении написано, что соглашение составлен в 3 экземплярах правильно ли это?
Можно ли по причине наличия технической ошибки возникшей в данной ситуации оспорить договор об образовании?
Спросить
Нет, наличие технической ошибки не делает договор об образовании недействительным.
СпроситьХорошо, а если эта техническая ошибка то есть вместо трехстороннего договора повторяется в пункте 3.5 Раздела стоимость образовательных услуг, а потом ещё и в заключительных положениях в договоре в последнем пункте заключительных положений прямо перед реквизитами сторон (университет, заказчик, обучающийся) что делать в таком случае с таким договором?
Спросить
Ещё можно уточнить, если перевелся на очно-заочную форму обучения за месяц до начала зачётов и за это вернули деньги и сказали, что за новый семестр нужно заплатить может ли бухгалтерия института взять оплату с тех денежных средств, которые вернули в связи с переводом с очной на очно-заочную форму обучения?
СпроситьЧитайте условия договора, там все должно быть прописано - ст. 421 ГК РФ. Это регулируется только Вашими с учебным заведением договором и локальными документами (приказами, распоряжениями и т.п.) самого учреждения.
СпроситьХорошо, спасибо, но есть ещё один вопрос, если в договоре об оказании образовательных услуг в конце указано согласие на обработку персональных данных принял и ничего не заполнено и никто при заключении нового договора мне не давал документ, который бы я подписал и согласился на обработку персональных данных, что делать в этом случае?
СпроситьДа практически ничего, сути договора это не меняет.
ГК РФ Статья 451. Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств
Позиции высших судов по ст. 451 ГК РФ ">>>"
""1. Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа.
Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.
СпроситьНо подождите в договоре не стоит подпись лица принявшего согласие на обработку данных, значит ли это, что согласие было принято?
СпроситьЕсли в предыдущем договоре уже Вы расписывались за согласие в обработке данных, то фактически уже учебным заведением получено согласие, второе согласие (в последующих договорах) не принципиально-не обязательно.
Спросить
