Права работника при фактическом устройстве по трудовому договору и производственной травме - вопросы оплаты больничного листа
Если работник устроин по фактически заключённому трудовому договору и у него была производственная травма он имеет права на уплату больничного листа.
Добрый день. Если сотрудник устроен на предприятие официально, была производственная травма на предприятие и это зафиксировано все документально, он имеет право на оплату больничного листа.
СпроситьПервоначально необходимо доказать в районном суде факт наличия у работника трудовых отношений с работодателем и факт производственной травмы, несчастного случая на производстве для оплаты больничного листа.
Работник может также обратиться с жалобами в госинспекцию труда. В прокуратуру района для установления факта его работы и производственной травмы, а также к Уполномоченному по правам человека и в следственные органы (полицию, СКР).
Если в трудовой книжке работника нет записи о приеме на работу, у работника на руках нет копии приказа о приеме его на работу, трудового договора, то ему не оплатят сейчас больничный лист.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 430 Поиск Регистрация