Законность отказа в предоставлении отпуска с 11.01.18 года при подаче заявления 29.12.17

29.12.2017, 17:34

• г. Ростов-на-Дону

Сотрудник подает в отдел кадров 29.12.17 заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 11.01.18 г. Отпуск на 2018 год данного сотрудника запланирован на 19.03.2018 года. График отпусков утвержден 15.12.17, но с ним сотрудник не ознакомился, потому что находился на больничном листе 28 дней. 29.12.17 у сотрудника был последний день больничного листа. Законен ли отказ в предоставлении отпуска с 11.01.18 г. в данном случае?

Читать ответы (1)

Предоставление отпусков
Заявление о предоставлении ежегодного отпуска
Предоставление ежегодного отпуска

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Степанова Т. С. 4.7

30.12.2017, 05:26,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

На мой взгляд, отказ будет законным, поскольку график обязателен как для работника, так и для работодателя. Факт нахождения на больничном листке и, как следствие, неознакомление с графиком работника не может приостанавливать действие графика, так как он затрагивает права и других работников, а не только того, кто не ознакомлен.

Кроме того, ТК РФ не указывает, что работник должен быть ознакомлен с графиком. Указано - О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В графике есть персональная информация работников, к которой в принципе другие работники не должны допускаться произвольно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность отказа в предоставлении отпуска с 11.01.18 года при подаче заявления 29.12.17

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов