Как получить оплату за больничный лист в условиях отсутствия подписанного трудового договора?

199₽ VIP

Больничный Вам будут оплачивать исходя из стажа работы.

Он у всех разный.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Такая ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Если Вас допустили к работе, то трудовой договор обязаны оформить.

Ст. 16 ТК РФ признаёт, что Вы работаете уже официально.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Пособие по нетрудоспособности работодатель обязан выплатить. Трудовой договор считается заключенным со дня допуска работника к работе. Подайте заявление о выдаче экземпляра трудового договора. Трудовой договор работодатель обязан подписать в трехдневный срок и предоставить приказ о приеме на работу для подписани об ознакомлении. В случае бездействия работодателя обращайтесь в трудовую инспекцию. Ст.67,68 ТК РФ.

поскольку договор не оформлен и испытательный срок не установлен, заявление об увльнении по собственному желанию должно быть подано не менее, чем за две недели до увольнения. Ст.80 ТК РФ.

Здравствуйте, Виктория!

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Подавайте заяление об увольнении. Сеье оставьте экземпляр заявления об увольнении с отметкой руководителя о получении. Если отметку поставить откажут, направляйте заявление почтой заказным письмом с уведомлением и обписью вложения. Себе оставьте почтовое уведомление о получении письма.

Также обязательно обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением онарушении аших трудовых прав. Работодатель будет привлечен к администартивной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Через суд взыскивайте недополученную зарплату и пособия, а также компенсацию морального вреда.

Здравствуйте. Больничный рассчитывается исходя из среднего заработка за два предыдущих календарных года. Размер больничного поставлен в зависимость от вашего страхового стажа.

При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка

При стаже от 5 до 8 лет 80% от среднего заработка

Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка.

Можете уволиться. Если было условие об испытании в целях проверки вас соответствия поручаемой работе ст 70 ТК РФ, то отрабатывать не нужно. В силу ст 71 ТК РФ

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Уважаемая Виктория г. Владивосток!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Тем самым, исходя из выше изложенного:

- в данной ситуации настоятельно рекомендую вам в Судебном порядке добиваться факта Трудовых отношений (ст.ст.131 - 132 ГПК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 31.12.2017 г

Нужно будет отрабатывать 2 недели?