Нюансы работы в двух организациях официально - график, часы и законодательство
Доброе утро! Скажите, какие нюансы работы в двух организациях официально? Знаю, что можно по трудовому кодексу. Но сколько часов в неделю можно? И вот такой график, например: 1/3 на одной и день/ночь, двое дома на другой. Возможно ли это по законодательству?
Ольга, по законодательству возможно работать в одной организации на полной ставке (полный рабочий день либо сменный график сутки через двое/трое - не имеет значения. Количество часов зависит от режима работы (смена, сутки, полный РД или вахта и т.п.), а на второй работе - по совместительству, т.е. на пол-ставки. Оплата по совместительству соответствующая. Все гарантии сохраняются на обеих работах (оплата больничного, отпускных и т.п.).
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуПродолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Вопрос емкий - в рамках бесплатной консультации всего не уместить. Можете открыть Трудовой кодекс, глава 44, и почитать.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Добрый день! Нет, в данном случае по ТК РФ, установлен режим работы, 40 часов в неделю, у Вас явная переработка, которая должна быть оформлена, либо как сверхурочная работа, в силу ст. 99 ТК РФ,и только с согласия работников.
СпроситьМой муж работает в аварийно газовой службе по графику день ночь два дома, на работе говорят что они имеют право переработать 120 часов в год, но график работы такой что каждый месяц переработка и все что больше 120 часов в год они оплачивать не будут, правильно ли это по трудовому кодексу РФ, или есть какие то поправки на такой вид деятельности.
Или они обязаны предоставить мне другой график работы?
Доброе утро! Я работаю охранником в ЧОО. В данный момент двое охранников в отпуске. Принесли график работы на июль. В графике я должна работать день с 8-18 ч,, сутки с 08 ч-08 ч,, ночь с 18 ч-08 ч., отсыпной и снова. В день... и так весь месяц. Я просила сделать выходные. Ответ - нет людей. Что мне делать?. Написать заявление на увольнение? Без отработки, т.к по этому графику я работать не хочу. Должна ли я отрабатывать 2 недели по такому графику? Или они обязаны предоставить мне другой график работы? Что мне делать в такой ситуации.? Работаю по трудовому договору. Я пенсионерка. Я написала заявление на увольнение без отработки. Мне ответили, что нужно отработать 14 дней. Я попросила изменить график работы, поставить по трудовому законодательству, чтобы были выходные, или я 5 июня уже на работу не появлюсь. Мне ответили, что уволят по статье. Я сказала, что подам в суд. Ответили подавай, мне все по фигу. Что делать?
Я думаю, что лучше набраться сил и отработать, чтобы потом не судиться несколько месяцев. А в суде потребовать оплату за переработку, т.к. наверняка работодателем нарушен режим рабочего времени.
Желаю удачи.
СпроситьПо общему правилу, установленному частью первой ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Для работника, увольняющегося по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, частью третьей ст. 80 ТК РФ предусмотрено исключение: работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении.
Поскольку в ст. 80 ТК РФ не раскрыто понятие "выход на пенсию", а работающий пенсионер в течение всего периода получения пенсии сохраняет соответствующий статус, то, на наш взгляд, часть третья ст. 80 ТК РФ должна толковаться буквально и применяться в отношении работников, которые к моменту увольнения уже пользовались правом расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без соблюдения срока, предусмотренного частью первой ст. 80 ТК РФ. Таким образом, право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом.
Отметим, что ст. 80 ТК РФ не содержит ссылки на конкретные нормы пенсионного законодательства. Соответственно, пенсионером в контексте этой статьи является гражданин, которому назначена пенсия по старости в рамках любого вида пенсионного обеспечения (как в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", так и в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации") и по любому основанию, в том числе льготная пенсия. При этом нормы ст. 80 ТК РФ не содержат каких-либо ограничений по временному интервалу между датой написания заявления и датой увольнения, которая может быть указана в заявлении. И поскольку право расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении об увольнении, является преимуществом, установленным для работника, достигшего пенсионного возраста, то работодатель в рассматриваемой ситуации должен уволить работника в срок, указанный им в заявлении. Сказанное подтверждается судебной практикой (смотрите, например, определение Московского городского суда от 08.12.2010 N 33-38420).
СпроситьВопрос касается двухсменного 12-часового графика работы.
Скажите, пожалуйста, при четырехбригадном режиме работы можно ли работать по графику Ночь - День - 48 часов отдыха. Не считается ли это нарушением каких-либо норм/законов? Ранее я слышала только о графике День - Ночь - 2 дня дома.
Подскажите, пожалуйста, регламентируются ли графики работы двухсменного режима какими-либо актами или законами?
Графики сменности должны отражать требование ст. 110 ТК о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшедствующей отдыху смене.
СпроситьСкажите, пожалуйста, правомерен ли такой график работы? Например:
1). сутки через двое по 12 часов, а то и по 13 и 14 часов (сутки работаешь, приходишь с ночи и только один день выходной).
2). ночь через ночь по 12 часов (приходишь с ночи, а на следующий день опять в ночь)
Если я не ошибаюсь в обоих случаях получается переработка.
Уважаемый Сергей!
Такая переработка просто должна оплачиваться соответствующим образом ( ст.152 ТК).
С уважением,
СпроситьВозможно ли согласно трудовому законодательству, прописать в Трудовом договоре, график работы сотрудника: 1 день в неделю по 4 часа? Спасибо, Ольга.
Здравствуйте. можете прописать любые условия - от этого договор не перестанет иметь юридическую силу
Спросить
Нарушение трудового законодательства - применение ночного графика работы две недели подряд на заводе
Я работаю в заводе. Оформлен по ТК РФ. У меня график неделя-утро, неделя-вечер и неделя-ночь.
Эту неделю я работал в ночь. И придя в последний день недели на работу (в пятницу) мне сообщают, что следующая неделя будет опять ночная, хотя должна быть утренняя.
Все знакомые говорят, что мастера, начальство не имеют права ставить 2 недели подряд в ночь и это нарушение трудового законодательства РФ.
Скажите пожалуйста, является ли это нарушением закона?
Здравствуйте!
Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Прямого запрета на работу в ночь в течение двух недель не существует, но об изменении графика Вас должны были уведомить за 1 месяц.
Спросить
Работаю вахтером, график работы прописан в трудовом договоре,12 часов в день,12 часов вночь двое суток дома. При эаболевании одного вахтера перевели на суточный график работы, сутки через двое, при этом сказав, что переработку платить не будут. Могу ли я отказаться от такова графика работы и как правельно написать заявление?
Новый график работы идет в нарушении трудового законодательства и оплаты труда а так жетехники безопасности... если вас устно уведомили о новом графике устно и сообщите, что работать отказываетесь.
СпроситьСкажите, пожалуйста, имеет ли право начальник заставлять сотрудников работать по 12 часов в смену, учитывая, что после 12 часов работы ночью, надо выходить на работу на следующий день, т.е. с понедельника на вторник в ночь, а в среду к 9 утра на работу. Ночные и дневные смены оплачиваются одинаково. Примерно график выглядит так: ПН - день, ВТ - ночь, ЧТ - день, Пт - ночь, СБ и ВС - выходные, далее - Вт - день, СР - ночь, Пт - день и т.д. Если сотрудник не согласен с таким графиком, ему предложено уволиться. В договоре указан график работы: "5-тидневная рабочая неделя с 9-00 до 18-00. На основании этого начальство оправдывает такой график тем, что иначе не вырабатываются положенные 40 часов в неделю.
Уважаемая Екатерина, такие действия начальства противоречат действующему законодательству и трудовому договору. Вы вправе их оспорить в Государственной инспекции труда г. Москвы либо в суде. Работа в ночную смену и сверхурочная работа должны производиться по письменному согласию работника. Начальник здесь нарушает и положения Трудового кодекса, и трудового договора.
СпроситьДоброе время суток у меня вопрос по трудовому кодексу РФ по нему в неделю максимум 40 рабочих часов у меня 6 древняя рабочая неделя это получается по примерно по восемь часов в день с обедом но работодатель требует чтобы я работал в таком де графике но с 9 до 20 это законно и что делать в такой ситуации?
Главное чтоб не превышало норму часов если превышает Вы вправе обратится в прокуратуру Вам оплатят за переработанные часы но они должны быть заверены в табеле.
Удачи Вам
