Как отказать в переводе на неполный рабочий день женщине в декрете?

• г. Рязань

В государственном автономном учреждении штатный основной работник-женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, принесла руководителю заявление о переводе ее в этой связи на неполный рабочий день (она хочет работать 4 часа вместо положенных восьми часов в день).

Какие трудовым законодательством РФ предусмотрены основания для отказа руководителем данной работнице в переводе ее на неполный рабочий день, а вместо этого руководитель желает, чтобы данная работница ушла в декретный отпуск и не работала?

Если такие основания и право имеется у руководителя, то просьба сослаться при ответе на статьи конкретного закона.

Заранее благодарю.

Читать ответы (0)

Рязань - онлайн услуги юристов