Выплаты и приказ об увольнении последуют в день увольнения - в последний день работы. Если решили сократить только Вас то возможен вариант оспорить надуманное и предвзятое сокращение и восстановиться на работе.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Наталия

10.01.2018, 20:15,

г. Соль-Илецк

Согласно полученному уведомлению я должна была быть уволена 31.12. но до настоящего времени приказа об увольнении нет.

Спросить

Юрист

Мальцева Е.Ю. 4.7

10.01.2018, 20:23,

г. Москва

Добрый вечер. Необходимо письменно обратиться к своему руководителю в порядке трудового спора, а затем подать иск в суд. В любом случае Ваши права в настоящее время нарушены. И Вы можете восстановиться и взыскать компенсацию за вынужденный прогул.

Спросить

Юридическая фирма

8 800 505-91-11

10.01.2018, 22:28,

г. Волгоград

В день даты увольнения выдают трудовую, выплачивают зарплату и пособие, знакомят с приказом об увольнении, если этого нет, можете продолжать ходить на работу, а у работодателя опять срок два месяца чтобы уведомить Вас о сокращении. Если Вас не знакомили с приказом об увольнении по сокращению, то вы считаетесь продолженной выполнять работу, а вот если вы перестали ходить на работу и при этом Вас не ознакомили с приказом о сокращении и не выдали трудовую и не произвели расчет, то это могут расценить как необоснованный прогул, уволить по статье и не выплачивать никакого пособия. Такой развод часто применяют чтобы избежать больших выплат и ввести работника преднамеренно в заблуждение.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59